Arkistot kuukauden mukaan: joulukuu 2011

Työtä etsimässä 1 – verkostot aktiivisiksi

Arja Vuorela

Yleisin työnhaun strategia on lukea yritysten työpaikkailmoituksia lehdistä ja netin työpaikkapalveluista ja lähettää sopiviin paikkoihin hakemus. Näillä keinoin olet kuitenkin päässyt tietoiseksi alle 30 % olemassa olevista työpaikoista. Missä ne kaikki muut työpaikat luuraavat? Mitä muuta kannattaa tehdä?

 

Kartoita verkostojasi

Tunnet varmasti paljon ihmisiä. Vaikka äkkiä ajatellen tuntuisi, että et tunne ketään, kannattaa ryhtyä listaamaan nimiä. Kirjaa ylös sellaisten tuttujen nimiä, jotka ovat mukana työelämässä ja jotka tapaisit mielelläsi. Listaa kaikki tutut ja puolitutut entisistä työpaikoistasi, harrastuspiireistäsi, ystävistäsi ja muista yhteyksistä.

Kun listallasi on ainakin 20 – 30 nimeä, ryhdy käymään listaa läpi. Mieti, kuka työskentelee sinulle mielenkiintoisella alalla tai mielenkiintoisessa yrityksessä. Kuka tekee yhteistyötä tai kauppaa kiinnostavan työnantajan kanssa? Kuka tuntee muuten vain organisaatioita ja yrityksiä? Priorisoi listalla olevia henkilöitä näiden tietojen perusteella.

 

Ota yhteyttä, hanki vinkkejä

Mieti sitten, miten olisi luontevinta ottaa yhteyttä näihin ihmisiin? Perhetutun voi aina kutsua käymään ja jutella samalla myös työasioista. Entisen työkaverin kanssa voi lounastaa tai tavata vaikkapa hänen työpaikallaan. Joillekin tutuille on luontevinta soittaa tai lähettää sähköpostia. Aktivoidu ja aktivoi ympärilläsi olevia, niin alat saada tietoa.

Pikku hiljaa sinulle alkaa kertyä vinkkejä, minne kannattaa olla yhteydessä, missä tapahtuu mielenkiintoisia asioita, kenelle kiinnostavassa yrityksessä kannattaa soittaa tai lähettää viestiä. Näiden tiedonsirusten perusteella voit ryhtyä ottaamaan yhteyksiä mahdollisiin tuleviin työnantajiin, koska nyt sinulla on hyvä syy. Yhteydenottosi herättää varmasti kiinnostusta, kun viittaat yhteiseen tuttavaan, joka on suositellut ottamaan yhteyttä tai voit kertoa kuulleesi aluillaan olevasta projektista, jossa sinun osaamistasi voitaisiin hyödyntää.

On hyvä muistaa, että monilla aloilla suureen osaan työpaikoista löytyy uusi tekijä omien työntekijöiden tai muiden luettujen tahojen suositusten perusteella. Lue JungleCareerin artikkeli aiheesta.

Kirjoituksissa Työtä etsimässä 2 ja 3 käsitellään suorahakua ja rekrytointiyritysten CV-pankkeja.

 

Arja Vuorela

Asiantuntija, Urapalvelut

LinkedIn auttaa työnhaussa – miten ja miksi?

Suomessa yritykset käyttävät yhä enemmän sosiaalista mediaa rekrytoidessaan osaajia. Etenkin ammattirekrytoijat, rekrytointi- ja suorahakukonsultit käyttävät sitä aktiivisesti.

LinkedIn on keskeisin ammatillinen sosiaalisen median foorumi, jota rekrytoijat käyttävät yhtenä tärkeänä kanavana etsiessään potentiaalisia hakijoita. Jos haluat tulla löydetyksi ja löytää työmahdollisuuksia LinkedInissä, voit tehostaa työnhakuasi ainakin kolmella tavalla.

 

1. Tee profiilistasi mielenkiintoinen
Kun CV:si LinkedInissä on ajantasalla, se voi herättää rekrytoijan mielenkiinnon. Kirjoita työnkuvauksiin, mitä olet tehnyt ja mitä olet saanut aikaan. Rekrytoija tekee hakuja avainsanoilla, joten mitä enemmän käytät ammattiisi ja osaamiseesi liittyviä avainsanoja profiilissasi, sen korkeammalle haussa nouset. Varmista, että samat avainsanat löytyvät ainakin seuraavista paikoista: otsikko (headline), profiilin yhteenveto (summary), osaamisalueet (specialties),  työn kuvauksessa (experience).

 

2. Seuraa kiinnostavia yrityksiä tai ihmisiä
Kun ryhdyt seuraamaan itseäsi kiinnostavaa yritystä LinkedInissä, saat ajankohtaista tietoa yrityksen tapahtumista: kuka on tullut taloon, kuka on lähtenyt, mitä talossa tapahtuu. Näin voit löytää juuri oikean hetken ottaa yhteyttä yritykseen ja mahdolliseen tulevaan esimieheesi. Lue Tom Laineen kattava blogikirjoitus aiheesta.

 

3. Kasvata digitaalista jalanjälkeäsi
Kehitä ja laajenna verkostoasi. Mitä laajempi verkosto sinulla on LinkedInissä, sitä varmemmin saat vinkin sinulle sopivasta työstä tai tulet löydetyksi ammattilaisten hauissa.

Liity ammatillisiin ja työnhaun ryhmiin LinkedInissä. Etsi oman ammattalueesi ryhmiä, joihin voit liittyä. Keskustele ja kommentoi ryhmissä, niin tulet näkyväksi ja luot itsellesi ammattilaisen statusta. Liity mukaan työnhaun ryhmiin kuten Talent Pool Finland ja ejobs Finland. Siellä yritykset ilmoittavat työpaikoista ja saat vinkkejä tehokkaaseen työnhakuun.

Lisää tietoa LinkedInistä ja sen merkityksestä työnhaussa löydät Tom Laineen blogista Social Mediocracy sekä Työtä Meille Nyt ja Heti -hankkeen JobiJobi! -blogissa.

 

Arja Vuorela

Asiantuntija, Urapalvelut

Mikä minusta tulee isona?

Moni meistä kysyy elämänsä aikana useaan kertaan: “Mikä minusta tulee isona?”. Yhtä hyvin nuoret vastavalmistuneet, urallaan etenevät ja kokeneet ammattilaiset miettivät aika ajoin, mihin suuntaan seuraavaksi olisi hyvä lähteä, millainen työ olisi antoisaa ja mitä uutta työelämällä olisi tarjota. Kun mietit näitä kysymyksiä, itsetuntemus on pohja, jolle on hyvä rakentaa.

 

Avuksi Joharin ikkuna

Itsetuntemustaan voi kehittää monin tavoin. Yksi tapa on verrata omaa käsitystä itsestään toisten käsityksiin. Tällaisen kevyen 360 asteen arvioinnin voi tehdä esim. Joharin ikkunan avulla. Joharin ikkuna perustuu ajatukseen, että itsetuntemuksessa on neljä osaa:

  1. Sekä ihmiselle itselleen että toisille näkyvä osa, jonka kaikki tuntevat. Avoin alue
  2. Osa, jonka kaikki muut meissä näkevät paitsi me itse. Sokea alue.
  3. Osa, jonka ihminen itse tuntee, mutta toiset eivät tiedä siitä mitään. Kätketty alue.
  4. Neljättä osaa kukaan ihminen ei tunne. Tuntematon alue.

 

Muita välineitä itsetuntemukseen

Myös Valtiokonttorin julkaisema Pieni kirja minusta tarjoaa välineen arvioida omaa elämäntilannetta, motivaatiota, osaamista, työhyvinvointia ja tulevaisuutta. SEFEn jäsenenä voit hyödyntää myös urasuunnittelun palveluitamme.

 

Arja Vuorela

Asiantuntija, Urapalvelut