Myllerrysten keskellä?

Organisaatiouudistus, fuusio, yt-neuvottelut, uusi toimitusjohtaja…. Olemme lähes kaikki muutosten myllerrysten keskellä ja mietimme, miten tämä vaikuttaa minun tulevaisuuteeni.

No, se riippuu, miten itse koen muutoksen. Joku viisaampi on joskus tokaissut:” Kun muutoksen tuulet puhaltavat, toiset kaivavat poteroita, toiset taas levittävät siipensä!”  Niinhän se on; muutos tarjoaa mahdollisuuden niille, jotka sitä ovat toivoneet tai jotka elämän katkoskohdassa joutuvat miettimään: ” Olisiko aika tehdä jotain ihan muuta?”

Jos mielii askeltamaan uuteen suuntaan, pitäisi kuitenkin tuntea omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Kaikista ei ole esimerkiksi yrittäjiksi, vaikka se yrittäjän vapaus houkutteleekin. Yrittäjyys kun vaatii tiettyjä ominaisuuksia. Jos niitä on, rohkaistu toteuttaa unelmasi, ettei kiikkustuolissa tarvitse harmitella, ettei edes yrittänyt!

 

Aktiivisuus ja valmius kehittyä auttavat myrskyjen yli

Joku toinen viisas taas on neuvonut: ”Organisaatiomuutoksessa tarraudu omaan osaamiseesi, jotta saat pitää sen tuolin, joka sinulle kuuluukin!” Sekin on tärkeä neuvo. Pitää uskaltaa tuoda esiin niitä vahvuuksia, joita asiantuntijana Sinulla on. Jos pidät siitä, mitä teet, ei ole itseisarvo hypätä johonkin muuhun.

Valitettavasti oikeudenmukaisuus kuitenkaan ei aina tapahdu organisaatiomuutoksissa ja parasta ei aina valita. Jos näin käy, kannattaa ehkä katsoa tulevaisuutta avoimin mielin. Lojaalisuus yhtiötä kohtaan, joka ei ole lojaali Sinulle on kovin yksipuolista.

Ekonomin koulutustausta onneksi antaa meille hyvän pohjan kehittää itseämme ja lisätä markkina-arvoamme. Oma aktiivisuus ja valmius itsensä kehittämiseen auttavat meitä selviytymään näistä myrskyisistä ajoista.

Voimaa ja neuvoja saa myös omasta ekonomiyhteisöstä – pidä se mielessäsi, älä jää yksin tuskailemaan!

Jane Moilanen
Toimitusjohtaja House of Branding
SEFEn hallituksen jäsen