Avainsana-arkisto: CV

Kesästä jäi aukko ansioluetteloon

Hallituksen jäsen Heli Aaltonen

Seurasin kevään ja kesän ajan läheisen, ekonomiksi opiskelevan nuoren tuskaa kesätöiden saamiseksi. Aikaisempina kesinä töitä oli aina löytynyt vähintäänkin vuokratyöfirman kautta. Vähän rahaa oli jäänyt säästöön talven pitkien kuukausien ajalle opintotukea täydentämään. Talvi oli käytetty tiukkatahtiseen opiskeluun, jotta opiskeluaika ei venyisi ja pääsisi oikeisiin töihin.

Tänä vuonna työnhaku alkoi tammikuussa ja päättyi elokuussa. Laihoin tuloksin. Toiveikkaana nuori ajatteli hakevansa ensisijaisesti ”oman alan töitä” – niitä, joista ehkä on erityistä hyötyä, kun sitten oikeita ekonomin töitä pääsee joskus tulevaisuudessa tekemään. Kesätyökokemusta oli kertynyt jo teollisuustyöstä, kuljetuspuolelta ja vähän toimistohommistakin.

Kaikkiin mahdollisiin yrityksiin lähti hakemus. Työvoimahallinnon sivuja seurattiin. Sanamuotoja sorvattiin ja mietittiin mitä ne hakijalta haluavat. Riittääkö että on hyvä tyyppi vai pitääkö olla erityistä osaamista? Enterin painalluksen jälkeen alkoi toiveikas odotus.

Odotus palkittiin ”kiitos mielenkiinnosta… hakijoita oli 350…valinta ei tällä kertaa kohdistunut sinuun”. Muutamaan haastatteluun kutsuttiin ja niihin tilanteisiin nuori valmistautui tosissaan. Hissipuhetta, vahvuuksia ja osaamisia kerrattiin. Joka kerta joku toinen oli kuitenkin hieman sopivampi.

Tämä läheltä seurattu nuori ei ole ainoa, jonka toiveet työkokemuksesta ja hieman leveämmästä talven leivästä kariutuivat. Samanlaisia tarinoita on muillakin lähipiirissä.

 

Miten välttää aukko cv:ssä ensi kesänä?

Kysymys ei kuitenkaan ole vain rahasta, vaan tarpeettomuuden ja kelpaamattomuuden tunteesta. Edes kassalle en pääse, mutta kylterikaveri työskentelee solmio kaulassa toista kesää. Ja mikä ikävintä, mielessä alkaa velloa epävarmuus omasta työllistymisestä ekonomi-tutkinnon jälkeen. Valitsinko sittenkin väärin?

Kieltämättä tulee vanhemmalle mieleen, että ”onko sitä yrittäjämäistä asennetta riittävästi kun ei töitä saa”? Muistiin palaa onneksi kesä 1993 omalta opiskeluajalta. Kesätöitä ei löytynyt, vaikka kokemustakin oli reilusti. Paitsi lyhyt pesti siihen tutkimusfirmaan, joka surutta käytti opiskelijatyövoimaa lähes ilmaiseksi. Kolmen viikon tili oli muutama satamarkkanen. Siinä tarvittiin yrittäjämäistä asennetta.

Verkon kautta kesätyön hakeminen on näennäisen helppoa, mutta tuottaako se tulosta kun massasta pitäisi erottua. Passivoiko se hakijaa odottelemaan liian pitkään? Miten konkreettisesti laittaa jalkaa oven väliin, jos rekrytoija on persoonaton yritys vailla ihmisen nimeä tai numeroa. Vai ovatko suhteet ja verkostot käytännössä ainoa keino saada töitä?

Mitä tästä sitten voisi oppia, ettei ensi kesästä jäisi aukkoa cv:hen?

Kenties työnhakualuetta pitää laajentaa rohkeasti, ja ottaa mukaan myös ulkomaiden mahdollisuudet. Kenties ekonomiopiskelijankin pitäisi hakeutua oman alan työharjoitteluun jo lukukauden aikana, vaikka se opintoja viivästyttäisi. Työkokemus ja kontaktit – ne suhteet ja verkostot – ovat kuitenkin käypää valuuttaa jatkossa. Suhteita voi rakentaa myös Ekonomiliiton riennossa.

Ja usko pois, tuleva ekonomi, et valinnut väärin. Jatkossa muistelet lämmöllä tätä opiskeluaikojesi kehnointa kesää. Eikä se kesänmittainen aukko ekonomin pitkässä ansioluettelossa enää harmita.

 

Heli Aaltonen
Hallituksen jäsen, Ekonomiliitto

Aktiivisuus ratkaisee työnhaussa!

Uravalmentaja Arja Vuorela

Miten löydän uuden työn? Miten erottaudun muista työnhakijoista? Mikä ratkaisee työnhaussa? Näitä kysymyksiä SEFEn uravalmentajat pohtivat päivittäin asiakkaittensa kanssa.

 

Levitä verkot laajalle!

Tärkein onnistumisen edellytys työnhaussa on aktiivisuus. Jos jäät odottamaan sopivaa ilmoitusta netissä tai lehdissä, voit joutua odottamaan pitkäänkin.

Pidä CV:si ajan tasalla ja ole valmis lähettämään se milloin tahansa henkilölle, joka on tai voisi olla kiinnostunut osaamisestasi.

Myös LinkedInissä CV kannattaa rakentaa informatiiviseksi, jotta tuleva työnantajasi tai kiinnostunut headhunter voi löytää sinut.

Lisäksi CV kannattaa toimittaa mahdollisimman moneen CV-pankkiin, suorahaku- ja rekrytointiyritykseen. Suomen suurimmat CV-kannat ovat Monsterilla ja Mercuri Urvalilla. Niihin tehdään kymmeniätuhansia hakuja kuukausittain. Jos et halua julkistaa CV:täsi, ota ainakin käyttöön avointen työpaikkojen seurantapalvelu.

 

Kohdista!

Kohdista hakemuksesi aina juuri sille työnantajalle ja siihen tehtävään, jota olet hakemassa.

Kerro hakemuksen alussa, miksi lähetät hakemuksen juuri heille juuri nyt. Mikä heidän yrityksessään on sellaista, että haluat työskennellä heillä? Asetu työnantajan asemaan ja motivoi häntä lukemaan viestisi. Myös ns. avoin hakemus on tarkasti kohdistettu viesti, ei mikään massapostitus.

 

Innostu!

Älä oleta, että viestisi vastaanottaja on automaattisesti kiinnostunut sinusta ja viestistäsi. Tee itsesi kiinnostavaksi. Mieti, mitkä osaamisesi ovat niitä, joita kannattaa erityisesti tuoda esille juuri tässä tapauksessa.  Ekonomina osaamisesi on niin laajaa, että jos kerrot kaikesta, et oikeastaan kerro mistään.

Mieti, mikä vastaanottajaa kiinnostaa ja kerro, miten voit auttaa häntä siinä. Innostu, niin olet innostava.

 

Aktivoidu!

Jos vaivaudut lähettämään CV:si potentiaaliselle työnantajalle, älä jätä hommaa kesken. Soita mahdolliselle tulevalle esimiehellesi ja kerro itsestäsi. Olethan miettinyt valmiiksi, miten herätät hänen kiinnostuksensa? Jos hänellä ei ole työtä tarjolla, kysy vinkkejä, keihin muihin sinun kannattaisi olla yhteydessä.

”Kalastus on hyvä harrastus. Saalista saat, kun pidät verkot vesillä.” – Pätee myös työnhakuun!

 

Arja Vuorela
Asiantuntija, Urapalvelut

 

Työnhaun trendit 2012

Työn hakemisen kanavat ja välineet kehittyvät koko ajan uusiin suuntiin. Tässä muutamia työnhaun trendejä vuonna 2012.

 

1. Ole näkyvissä silloinkin, kun et aktiivisesti hae uutta

Oman osaamisen esilletuomisen erilaisissa ammatillisissa yhteisöissä on entistä helpompaa, kun sosiaalinen media tarjoaa runsaasti erilaisia ryhmiä ja ammatillisia keskustelupalstoja.

Toki myös ihan perinteiset ammatilliset yhteisöt antavat yhtä lailla mahdollisuuden luoda omaa ammatillista brändiä. Näissä on hyvä olla mukana jatkuvasti, silloinkin, kun ei ole aktiivisesti työnhaussa. Ammatillisen brändin luominen tai digitaalisen jalanjäljen kasvattaminen on myöhäistä, kun Yt:t uhkaavat.

Myös omien verkostojen ylläpitämisellä on merkitystä. Yritykset rekytoivat yhä enemmän henkilökohtaisten kontaktien kautta. Tuttavasi levittävät hyvää mainettasi eteenpäin myös silloin, kun et itse sitä tee. Muista myös vastavuoroisuus, suosittele hyvää tyyppiä, kun sinulla on siihen tilaisuus.

 

2. Sosiaalisen median merkitys rekrytoinnissa kasvaa edelleen

Sosiaalinen media on jo nyt merkittävä väline rekrytoinnissa ja työnhaussa monella tapaa. Jos haet aktiivisesti työtä, on tärkeää, että potentiaalinen työnantaja voi löytää tietosi. LinkedIn on Suomessa keskeisin ammatillinen sosiaalisen median verkosto, mutta muitakin on tulossa esim. Facebookin Talent Me -sovellus kasvattaa koko ajan suosiotaan.

Lisäksi sosiaalisessa mediassa on tarjolla työtä. Osa työpaikoista on tarjolla vain sosiaalisen median kautta, osa löytyy myös muista kanavista. Oletko jo mukana esim. LinkedInin ryhmissä Talent Pool Finland tai Uratärpit. Entä haetko Twitteristä työpaikkoja hashtageillä #jobs, #tyopaikat tai #duunit.

 

3. CV muuttaa muotoaan

Oman osaamisen kiteyttäminen on tärkein hyvän CV:n ominaisuus. Perinteinen CV toimii hyvin edelleen, kunhan tuot esille, mitä hyötyä osaamisestasi on potentiaaliselle työnantajalle. Video-CV on yksi uusista tavoista esitellä itsensä työnantajille. Myös muita välineitä on tarjolla verkossa. Esim. justrecruitme.com, about.me ja vizualize.me ovat sivustoja, joilla voi luoda itselleen tavallisesta poikkeavan CV:n.

Myös työnantajat kilpailevat parhaista tekijöistä esittelemällä toimintaansa sekä uramahdollisuuksia esittelyvideoissa.

 

Arja Vuorela

Asiantuntija, Urapalvelut