Avainsana-arkisto: kesätyönantaja

Kesätyöhaku – opiskelijan palkatonta (yli)työtä

Ekonomiliitossa puhutaan paljon palkattomasta ylityöstä ja siihen puuttumisesta. Nämä keskustelut liittyvät työntekijöiden tekemiin palkattomiin ylitöihin, mutta on olemassa myös vähemmälle huomiolle jäävä suuri ryhmä tulevaisuuden tekijöitä, jotka tekevät tätä samaa joka kevät ilman että asiasta keskustellaan laajemmin.

Elämme jälleen sitä aikaa vuodesta, kun useat tuhannet kylterit ja muut opiskelijat etsivät itselleen kuumeisesti kesätöitä. Kesätöiden hakeminen on aikaa vievää hommaa, johon saa helposti kulumaan monet alkuvuoden vapaaillat sen jälkeen, kun on ensin saanut opiskeluprojektit päivän osalta päätökseen.

Näistä pitkistä ja työntäyteisistä kevätilloista ei kuitenkaan makseta palkkaa, vaan vasta hankitaan optioita haastatteluihin. Mitä pidemmälle kevät etenee, sitä vähemmän on enää vaihtoehtoja tarjolla.

Monesti kesätöiden etsiminen kannattaakin aloittaa jo joululomalla, jolloin ensimmäisten trainee-ohjelmien hakuajat alkavat. Varsinkin ensimmäisen vuosikurssin opiskelijoille jää helposti luu käteen ensimmäisenä korkeakoulukesänään, ellei ole sopivia suhteita hyödynnettävänään.

 

”Kiitos kiinnostuksestasi paikkaa X kohtaan”

Kokonaisuudessaan kesätyöhaku on pitkä prosessi: Ensin yritetään hurmata rekrytoijia jokaiseen paikkaan tehtävällä omalla yksilöidyillä hakemuksella ja oman osaamisen esilletuonnilla juuri kyseistä paikkaa kohtaan. Sen jälkeen, jos onnistuu tavoitteessaan, alkaa haastattelukierrosten ihmeellinen maailma.

Monet kuitenkin jäävät koko kevääksi hakemusvaiheeseen ja osa karsiutuu viimeistään haastatteluissa. Tämä on varmasti monelle opiskelijalle vuosittain toistuvaa stressaavaa aikaa, koska töitä ei ole tarjolla kaikille halukkaille ja osaaville kyltereille. Hakemusten kirjoittamiseen ja työpaikkojen nettisivuihin tutustumiseen kuluu lukemattomia tunteja, ilman takuuta siitä että ”lopussa kiitos seisoo” ja ”ahkera työ palkitaan”.

”Kiitos kiinnostuksestasi paikkaa X kohtaan. Saimme hakemuksia 500 kappaletta, kun täytettäviä paikkoja oli yksi.” Edellä oleva lause lienee sisällöltään sellainen, jonka jokainen kesätyöhakija on joskus päässyt lukemaan sähköpostistaan.

 

Kylterin palkkaaminen kesäksi on panostus tulevaisuuteen

Oman alan kesätyöpaikkoja on kauppatieteilijöille aivan liian vähän tarjolla. Haluaisinkin muistuttaa tätä blogia lukevia nykyisiä työnantajia ja yrittäjä omien opiskelija-aikojenne kesätyönhaun haasteista ja kantamaan nyt oman kortenne kekoon tulevien ekonomien puolesta.

Kyltereiden palkkaaminen kesäksi on nähtävä panostuksena tulevaisuuteen, sekä oman yrityksen osalta että yhteiskuntamme kannalta. Ajan oloon myös ekonomien kilpailukyky työmarkkinoilla kasvaa, kun heistä tulee jo opiskelija-ajoista lähtien haluttuja työntekijöitä.

Parasta tässä on se, että vielä ehdit työnantajana vaikuttamaan kyltereiden ensi kesän työtilanteeseen. Mitä siis voit tehdä?

 1. Ota yhteyttä kauppatieteellisten yliopistojen ura- tai yrityspalveluihin ja ilmoita avoimesta kesätyöpaikasta.

2. Myös SEFEn nettisivujen Ekonomipörssin ja

3. SEFEn LinkedIn-ryhmän kautta voi ilmoittaa juuri kauppatieteilijöitä koskevista työpaikoista.

4. Vedä hieman kotiinpäin, kun vaihtoehtoina on tasavahvat hakijat, joista vain toinen on kylteri.

Toivotan onnea, jaksamista ja ennen kaikkea kärsivällisyyttä kaikille palkatonta kesätyöhakua tälläkin hetkellä työnään tekeville opiskelijoille! Ekonomit haastan talkoisiin paremman nuorten työllistymisen puolesta ottamalla kylterin kesätöihin, edes kuukaudeksi. Siihen ei yrityksen talous kaadu.

 

Tommi Ora
SEFEn hallituksen 3. varapuheenjohtaja
SEFEn opiskelijapoliittisen toimikunnan puheenjohtaja

Kunnon kesätyönantajan kannoilla?

Opiskelija-asiamies Tanja Hankia

Näin kesän kynnyksellä palaan usein mielessäni vuosien taa ja muistelen omia kesätyökokemuksiani: monikesäiset siivous- ja pihahommat vaihdoin innoissani tarvikevaraston vaihteleviin duuneihin ja sitä seurasivat kesät tilausten ja laskujen käsittelyn parissa sekä palkanlaskennassa. Pääsinpä välillä myös isoilla tehtailla työskentelyn jälkeen perehtymään myös pienyrittäjän mielenkiintoiseen arkeen. Se kesä oli kurja, jolloin duunia ei uudelta kotipaikkakunnalta löytynytkään.

Monille opiskelijoille tuttu työhakemusurakka ja erottautumisyritykset nettihakulomakkeiden viidakossa sekä raivoisa taistelu kesätyöpaikoista ovat takanapäin. Jos työnhaussa kävi hyvä flaksi, se aika vuodesta on koittanut, jolloin tuhannet ja taas tuhannet kylterit muiden opiskelijoiden ohessa vaihtavat kampuksen käytävät ja luentomonisteensa innokkaaseen työasenteeseen ja suuntaavat kesätyöpaikoille.

Kesätyöt ovat opiskelijalle paitsi toimeentulon, myös työkokemuksen tärkeä lähde.

 

Työnantaja muistathan nämä?

Miten on työnantaja: oletteko tämän taistelun ja nuoren osaajan työpanoksen arvoinen? Oletteko opiskelijalle se kokemus, joka näyttää esimerkkiä, ohjaa ja perehdyttää asiallisen työelämän ja oikeudenmukaisen organisaation saloihin sekä monipuolisten työtehtävien pariin ja antaa eväitä pitkälle tulevaisuuteen? Pidättekö huolta kesätyöntekijöittenne oikeuksista ja hoidatte työsuhteen perusasiat heidän osaltaan esimerkillisesti?

 Kesätyöntekijä, huomioithan nämä?

Kesätyöntekijä: Tiedosta ja muista omat oikeutesi (mm. kirjallinen työsopimus, kunnollinen perehdytys työtehtäviin ja organisaatioon sekä tarvittava ohjaus kesätyörupeaman aikana, työtodistus loppukesästä ihan pyytämättä…) Pane myös merkille miten tasavertaisesti kesätyöntekijöitä työnantajasi palveluksessa kohdellaan.

 

Jos vakuutut näkemästäsi ja kokemastasi, ilmoita ihmeessä työnantajasi Akavan Suomen Paras Kesätyönantaja 2012 –kilpailuun.

Mikäli taas epäilet, ettei homma työpaikalla toimi kuten pitää, käänny puoleemme.

Myös Akavan, SAK:n ja STTK:n yhteinen maksuton kesäduunari-info palvelee kesätyöntekijöitä numerossa 0800 179 279 (ma-pe klo 9-15) ja osoitteessa http://www.kesaduunari.fi/

 

Tanja Hankia
Opiskelija-asiamies

**

Suomen paras kesätyönantaja -kilpailu

Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA järjestää Suomen paras kesätyönantaja -kilpailun jälleen tänä kesänä. Nyt viidettä kertaa järjestettävä kilpailu on kasvattanut suosiotaan vuosi vuodelta.

Kilpailun avulla on tarkoituksena nostaa esiin työpaikkojen hyviä käytäntöjä sekä reilulla tavalla toimivia työpaikkoja, jotka arvostavat nuoria työntekijöitään. Lisäksi kilpailulla pyritään välittämään opiskelijoille tietoa työelämään liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista.

Sekä kesätyöntekijät että työnantajat voivat ehdottaa Suomen parasta kesätyönantajaa. Voittajan valitsee raati, joka koostuu AOVAn edustajista ja myöhemmin valittavasta puheenjohtajasta. Vuonna 2011 Suomen paras kesätyönantaja -raadin puheenjohtajana toimi työministeri Lauri Ihalainen, joka myös palkitsi voittajan.

Suomen parasta kesätyönantajaa voi ehdottaa sähköisellä lomakkeella, joka on kilpailun verkkosivuilla osoitteessa www.akava.fi/paraskesatyonantaja. Sivulta löytyy myös lisätietoa kilpailusta ja edellisten vuosien voittajista.

Kilpailuun voi osallistua 1.6.–30.9.2012 ja voittaja julkistetaan loppusyksyllä 2012.