Avainsana-arkisto: suora haku

Miltä maailma näyttääkään rekrytointikonsultin pöydän takaa…

Uravalmentaja Sirja Kulmala

No kyllä mä muuten pärjäisin, mut kun ne konsultit ei ymmärrä…”

Uravalmentajan näkökulmasta aika tutun kuuloinen lause kun puhutaan työnhausta asiakkaan kanssa. Suorahaku- ja rekrytointikonsultteihin liittyy paljon uskomuksia ja ne herättävät monenlaisia tunteita meissä.

Yhä enenevässä määrin työpaikat kuitenkin täytetään konsulttifirmoja apuna käyttäen, joko julkisella hakuilmoituksella, hybridihaulla tai puhtaasti suorahaulla eli niin sanotulla headhunttauksella. Tämän vuoksi olemme myös SEFEn urapalveluissa tiivistäneet yhteydenpitoa alan toimijoihin, jotta pystyisimme palvelemaan jäseniämme työnhaun kiemuroissa parhaalla mahdollisella tavalla ja uusimman tiedon valossa.

”Lähetän CV:ni suorahakukonsultille ja hän etsii minulle työpaikan.”

Valitettavasti homma ei useinkaan toimi niin. Työnhaku on työtä ja tämä pätee myös suorahakukonsulttien kanssa toimittaessa. Toki meissä ekonomeissakin on aina niitä, jotka kirjaimellisesti soitetaan töihin ilman mitään omaa aktiviteettia, mutta soittoa voi joutua odottelemaan tovin. Kannattaa siis itse toimia ja olla aktiivinen jos uusi paikka kiinnostaa.

Sitä miten suorahakukonsulttia kannattaa lähestyä ja miten yhteydenottoon valmistautua – pyrimme sparraamaan urapalveluissa henkilökohtaisesti.  Kahteen tärkeään kysymykseen on jokaisen pystyttävä vastaamaan riippumatta työnhaun kanavasta tai keinoista – mitä osaan ja mitä haluan tehdä. Oman osaamisen tunnistaminen ja siitä kertominen niin työnhaundokumenteissa kuin verbaalisessakin kommunikoinnissa on kaikkein oleellisinta.

Uravalmennuksessa on mahdollista käydä läpi omaa osaamistaan, analysoida sitä vastuiden, saavutusten ja kehittymisenkin näkökulmasta valmentajan kanssa. Samoin se, mitä haluaa tehdä seuraavaksi työelämässä, on  syytä osata sanoittaa ainakin suuntaa antavasti. Kukaan ei ole ajatustenlukija, ei edes konsulttiJ.

 

Selkeästi kerrottu työhistoria ja odotukset helpottavat etenemistä suorahaussa

”Haluan tehdä seuraavaksi jotain ihan muuta.”

Kuulostaa tutulta. Valitettavasti yksikään suorahakukonsultti, jonka olemme lähiaikoina tavanneet, ei ole saanut asiakkaaltaan toimeksiantona etsiä tehtävään henkilöä, joka ”on tehnyt jotain aivan muuta aiemmin”. Toki tulevassa tehtävässä saa ja pitääkin olla haasteita, mutta totaalinen muutos on harvoin mahdollinen, jos puhutaan työllistymisestä toisen palvelukseen. Konsultin palkan maksaa asiakas ja hän pyrkii etsimään tehtävään asiakkaan tarkkaan määrittämien kriteerien mukaisen henkilön.

Mitä selkeämmin hakija on osannut kertoa työhistoriastaan ja vastuistaan sekä tulevista odotuksistaan, sitä helpommin hän pääsee etenemään asiassa konsultin kanssa oikeaan suuntaan, kunhan sopiva tehtävä avautuu. Usein haetaan juuri vastaavaa kokemusta omaavaa henkilöä, joka näin pystyy melko nopeasti ottamaan tehtävän haltuun. Mikäli kokemusta toimialasta ei ole, pitää tällöin olla erittäin vahvaa substanssiosaamista tehtävän sisällön suhteen jotta asiakas, huom! ei siis konsultti, näkee sinussa potentiaalisen työntekijän.

 

Sparraa työnhakustrategiaasi SEFEn uravalmentajien kanssa

Me SEFEn urapalveluissa haluamme tarjota mahdollisimman uutta tietoa suorahausta ja konsulttien kanssa toimimisesta, jotta jäsenet käyttäisivät työnhakuun laittamansa ajan tehokkaasti.  Olemme avaamassa oman suorahausta kertovan osion joulukuun alussa tällä viikolla julkaistavaan SEFEn uuteen verkkopalveluun. Suorahakusivuilla muutamat alan toimijat esittelevät toimintaansa ja kertovat miten heidät parhaiten tavoittaa.

Hyvä valmistautuminen suorahakukonsulttia lähestyttäessä parantaa huomattavasti mahdollisuuksia päästä jatkokeskusteluihin hakijalle oikean tyyppisten tehtävien suhteen sekä säästää molempien aikaa. Sparraa siis työnhakustrategiasi kuntoon SEFEn uravalmentajien kanssa ennen kuin tarut luuriin. ura@ekonomit.fi tai varaa puhelinaika.

 

Sirja Kulmala
Asiantuntija, urapalvelut

Työtä etsimässä 3 – Ilmoittaudu suorahaku- ja rekry-yritysten listoille

Uravalmentaja Arja Parpala

Eipä ole suorahakukonsultti ottanyt yhteyttä. Huoh!

No ei huolta. Onneksi voit itse ilmaista konsulteille, että olet kiinnostunut uusista haasteista. Suorahakuyrityksiä on Suomessa paljon. Katso vaikkapa www.ssy.fi tai googlaa sanoilla suorahaku tai Executive Search, niin saat listan alan toimijoista. Myös monet rekrytointiyritykset kuten Manpower ja Eila Kaisla toimivat työnantajien työrukkasina myös asiantuntijoiden ja keskijohdon hauissa.

Useilla konsulteilla on verkkosivuillaan sähköinen hakemus, joka tulee täyttää. Osalle voit lähettää tietosi sähköpostitse. Vilkaise heidän sivuiltaan, mikä on oikea toimintatapa.

 

Hakemus ja CV

Kerro hakemuksessa tai saatteessa lyhyesti, kuka olet ja mitä ovat keskeiset osaamisesi. Kerro myös, millaisista tehtävistä olet jatkossa kiinnostunut ja millä toimialoilla tai millaisissa organisaatioissa haluaisit työskennellä.

Liitä mukaan hyvä CV ja jää hetkeksi odottelemaan. Sinuun saatetaan olla yhteydessä…

 

Pyri keskustelemaan henkilökohtaisesti

Kun olet lähettänyt tietosi, ole aktiivinen. Soita parin päivän päästä yritykseen ja pyydä, että saat keskustella jonkun konsultin kanssa. Voit tietenkin jo etukäteen tarkistaa parin konsultin nimet yrityksen nettisivuilta, niin pääset ehkä helpommin läpi.

Monet konsultit keskustelevat mielellään kanssasi jo etukäteen, jotta heillä sopivan toimeksiannon tullessa on selkeä kuva sinusta ammattilaisena. Kerro konsultille osaamisestasi ja tavoitteistasi, niin autat häntä työssään. Jotkut konsultit tosin ottavat hakijoihin yhteyttä vasta toimeksiannon pohjalta.

Myös jos olet keskustellut jonkun konsultin kanssa vaikkapa työnhaun yhteydessä, ota häneen uudelleen yhteyttä ja kerro tilanteestasi.

 

Pidä tietosi ajan tasalla

Päivitä tietosi konsulttien verkkojärjestelmiin säännöllisesti tai lähetä päivitetty CV heidän käyttöönsä, jotta tietosi pysyvät aktiivisena. Pidä myös huolta, että LinkedIn-profiilisi on ajan tasalla, sillä suorahakukonsultit tekevät hakuja myös siellä.

 

Arja Vuorela
Asiantuntija, Urapalvelut