Avainsana-arkisto: työnhaku

Ikä on asennetta!

Työssämme Suomen Ekonomien uravalmentajina kuulemme usein epäilyjä siitä, että työnhaku ei ole onnistunut, koska: ”Olen näin vanha, liian vanha”.

Haluamme rohkaista sinua positiiviseen ajatteluun siitä, että ikä on vain numeroita. Ja ikä on ennen muuta asennetta. Jos itse koet iän olevan ongelma, siitä tulee ongelma.

Toki asennemuutosta tarvitaan myös työnantajien puolella. Nyt keskitymme kuitenkin sinuun.

Ikärajaa työnsaannille ei ole olemassa. Vaikka julkisuudessa puhutaan paljon siitä, että työnantajat eivät palkkaa yli 50-vuotiaita, tiedämme myös monia onnistumistarinoita.

 

Voit itse vaikuttaa asenteesi lisäksi:

  • Päivitä osaamistasi jatkuvasti.
  • Ole aktiivinen. Aktiivisuus lisää mm. verkostojasi ja mahdollisuuksiasi työllistyä.
  • Ole utelias. Tutustu myös sosiaalisen median maailmaan.
  • Tee oma listasi siitä, mitä etua ikäsi sinulle tuo.
  • Ole ylpeä ikäsi tuomasta kokemuksesta ja näytä se.
  • Huolehdi itsestäsi monipuolisesti. Pidä huolta sekä kehon että mielen vireydestä.

 

Esimerkiksi näillä ominaisuuksilla voit päihittää nuorempia kollegojasi työnhaussa:

  • oman alan asiantuntemus on vankka
  • elämänviisautta on kertynyt
  • ajattelu on kokonaisvaltaista
  • todellisuudentaju on hyvä
  • verkostot ovat laajat
  • perhetilanne on vakaa
  • tilannetajua ja malttia riittää
  • lojaalisuus työnantajaa kohtaan on vahvaa
  • talous on tasapainossa

Suosittelemme, että teet oman positiivisuus-listasi. Tulet huomaamaan, miten paljon hyvää vuodet ovat tuoneet mukanaan!

 

Positiiviset viestit kantavat. – Tutustu siis myönteisiin artikkeleihin:

 

Haluatko hyödyntää kokemustasi mentorina?

Suomen Ekonomien palveluista yksi suosituimpia ovat mentorointiohjelmamme. Mentorin roolissa kokemustasi ja pitkien työvuosien antamaa näkemystäsi ja laaja-alaisuuttasi arvostetaan ja tarvitaan. Lisätietoja mentoroinnistamme löydät verkkosivuiltamme  http://www.ekonomit.fi/mentorointi.

 

Hannele Heikinheimo ja Birgit Lindholm
Suomen Ekonomien uravalmentajat

Minut rekrytoitiin LinkedInistä

Janina Granholm

Palattuani tammikuun lopussa 2015 kandivaiheen opiskelijavaihdosta en ollut edes aloittanut aktiivista työnhakua, kun LinkedIn:n kautta tuli kutsuja työhaastatteluihin. Maaliskuun lopussa sain kaksi työtarjousta (samana päivänä) ja molempien kohdalla minut oli rekrytoitu LinkedIn:stä.

Valitsin näistä kahdesta työtarjouksesta nykyisen työpaikkani Hansacontainers International Oy:llä. Ensi vuoden alussa olisi tarkoitus vähentää työtunteja ja jatkaa maisterinopintoja Aallossa.

 

Miksi minut rekrytointiin juuri LinkedInin kautta?

Uskoisin taustalla olevan monta tekijää. Ensinnäkin minulla oli vuoden alussa erittäin kattava LinkedIn-profiili. Profiilini sisälsi tarkkaan mietityn esittelytekstin, kattavan listan taidoistani ja erityisosaamisestani (joita moni kontaktini oli vahvistanut) ja muutaman suosituksen. Ja olin nimeni viereen vielä lisännyt, että etsin töitä juuri nyt.

Olen jälkikäteen kysellyt sekä nykyiseltä työnantajaltani että toisilta minuun LinkedIn:n kautta lähestyneiltä yrityksiltä, että mikä profiilissani herätti heidän huomionsa. Yksi sanoi, että avoin ja ystävällinen persoonani välittyi profiilikuvassani ja esittelytekstissäni. Lisäksi esittelytekstissä mainitsemani faktat ja luvut (listasin mitä olin eri tehtävissä saavuttanut ja mitä eri kokemukset olivat minulle opettaneet) kuulemma osoittivat, että olen vahvasti tuloshakuinen.

 

Oman profiilin huoltaminen kannattaa

Tämän hetkinen LinkedIn-profiilini kaipaisi päivitystä, mutta kiireiden keskellä se on jäänyt. Huollan LinkedIn-profiiliani siitä syystä, ettei voi ikinä tietää kuka katsoa profiiliani ja mitä se voi poikia.

Oma profiili kannattaa pitää ajantasalla. Kannattaa lisätä kaikki mahdolliset projektit, vapaaehtoistyöt ja niin edelleen joissa on mukana. Ei voi ikinä tietää, kuka profiiliasi katselee – LinkedIn on täynnä mahdollisuuksia työntekijälle (ja myös rekrytoijalle).

 

Vinkkini LinkedIn-profiilin päivittämiseen

  • Lisää kattava lista taidoistasi ja erityisosaamistasi, koska näillä hakusanoilla rekrytoijat etsivät sopivia kandidaatteja tiettyyn työhön.
  • Lisäksi, jos etsit töitä, tee se selväksi kirjoittamalla se nimesi viereen.
  • Lisää projektit ja vapaaehtoistyöt.
  • Kannattaa myös lisätä kaikki kontaktit LinkedIn yhteystietoihin – ei voi ikinä tietää kenestä voi olla hyötyä jossain vaiheessa elämää.

 

Janina Granholm
Office manager / toimistopäällikkö

**

Olethan jo päivittänyt LinkedIn-profiilisi uuteen vuoteen? Tee ekonomilupaus ja haasta ystäväsikin! Voit voittaa henkilökohtaisen some-sparrauksen. Anna ekonomilupaus ja katso vinkit LinkedIn-profiilisi päivittämiseen. Liity Suomen Ekonomien -LinkedIn-ryhmään. Ryhmä on Suomen suurin suomenkielinen ryhmä LinkedInissä.

Käytä mielikuvitusta ja näytä motivaatiosi työnhaussa sosiaalisessa mediassa

Samuli Mäkelä

Nykyisin on enemmän sääntö kuin poikkeus, että sosiaalinen media kuuluu osaksi rekrytointi- ja työnhakuprosessia. Aktiiviset työnhakijat hyödyntävät eri kanavia oman viestinsä välittämiseen päättäjille, kun taas rekrytoijat tekevät ainakin jonkin verran taustatyötä ennen työnhakijan rekrytoimista.

Muutamien suurempien kyselyiden perusteella (mm. ACAS, 2013) jopa 80-90 prosenttia rekrytoijista tarkastaa tai aikoo tarkastaa tulevaisuudessa työnhakijoiden julkiset sosiaalisen median profiilit ennen päätöksen tekoa. Tälle ilmiölle ei ymmärrettävästi myöskään ole loppua näköpiirissä, koska miksi olisi?

Sosiaalisin median profiili voi kuitenkin kertoa henkilöstä hyvinkin paljon, jos tietää mitä on etsimässä ja osaa kiinnittää huomion oikeisiin asioihin. Tästä syystä jo pelkästään perinteisiä sähköpostihakemuksia varten on syytä miettiä, minkälaisen kuvan haluaa antaa mahdolliselle tulevalle työnantajalle.

Kulissit kuntoon ja todista motivaatio

Jotta oikeisiin asioihin on mahdollista keskittyä sosiaalisen median profiileissa, niin tulisi ensinnäkin ymmärtää mihin rekrytoijat kiinnittävät huomiota. Älä siis vielä poista kaikkia hauskoja kuviasi esimerkiksi viime juhannukselta, joita Facebookin kansioihin on ehkä kertynyt.

Työnantajat ja rekrytoijat eivät perusta valintaansa esimerkiksi sukupuolen, rodun, iän, seksuaalisen tai poliittisen suuntautumisen perusteella, jonka lisäksi myös lähes tehtävästä riippumatta myös hauskaa saa pitää vapaa-ajalla. Sen sijaan tärkeämpiä tekijöitä ovat esimerkiksi kommunikointitaidot, edustustaidot, asenne, oma-aloitteisuus ja osaaminen. Eli tuttuja asioita siis.

Kun pidät mielessäsi, että rekrytoijasi todennäköisesti vilkaisee julkisia profiileitasi ja satut olemaan aidosti kiinnostunut hakemastasi tehtävästä sekä omasta alastasi, niin hyviä juttuja tapahtuu jo itsestään. Kuitenkin on muutamia kikkoja, joihin voit lisäksi kiinnittää huomiota.

Voit tarkistaa esimerkiksi nämä asiat:

  • Päätä mitkä profiilit pidät julkisina
  • näytä kommunikointitaitosi (oikeinkirjoitus, viestien sisältö…)
  • todista motivaatio ja aktiivisuutesi alalla
  • tarkasta, että profiili ja CV vastaavat toisiaan
  • täytä LinkedIn-profiili huolellisesti
  • mieti mitä sanot vanhoista tai tulevista työnantajistasi
  • Googleta itseäsi välillä ja katso mitä löytyy.

Pahimpia mokia ovat liian radikaalit mielipiteet, jatkuva toisten mollaaminen tai yleinen asiattomuus, joiden perusteella rekrytoijalle voi tulla kuva, että tämä henkilö ei kykene yhteistyöhön kaikkien kanssa. Myös jatkuva väärinkirjoitus tai selvästi huonot kommunikointitaidot voivat olla ratkaisevassa roolissa, kun sopivaa henkilöä valitaan.

Ota tehot irti sosiaalisesta mediasta

Sen lisäksi, että julkiset Twitter, Facebook, LinkedIn, Google+, Instagram, Pinterest ja muut sosiaalisen median profiilit voivat kerätä kutsumattomia vierailijoita, niin voit hyödyntää niitä myös muuten työnhaussa.

Perinteisen sähköpostispämmin ja ansioluettelon lisäksi voit tehdä halutessasi pieniluontoisen mainoskampanjan, videon, diashown, visuaalisen esitelmän taidoistasi tai vaikkapa osallistua keskusteluihin, joita päättäjät lukevat.

Muutamia käytännön some-vinkkejä:

  • Jos mahdollista, hae työpaikkaa LinkedIn:ssä
  • seuraa yrityksen johtoa sosiaalisissa medioissa
  • osallista samoihin keskusteluihin päättäjien kanssa
  • tee visuaalinen presentaatio CV:stä
  • tee esittelyvideo itsestäsi
  • jos teet Facebook-kampanjan, niin voit kohdistaa sen sähköpostiosoitteen perusteella
  • LinkedIn-mainoksen kohdistat yrityksen nimen ja tittelin perusteella
  • ota mielikuvitus mukaan materiaalin teossa.

Kannattaa muistaa, että hakiessasi julkista työpaikkaa sähköpostilla, joudut kilpailemaan pahimmillaan jopa tuhansien muiden kanssa. Hyödyntämällä myös muita kanavia ja tekniikoita, parannat mahdollisuuksiasi erottautua massasta eduksesi. Keinoja on monia ja todellisuudessa ainoa rajoittava tekijä on mielikuvitus ja motivaatio.

 

Samuli Mäkelä
Kirjoittaja on digimarkkinoija ja yrittäjä, joka on kiinnostunut verkkonäkyvyyteen liittyvistä haasteista ja mahdollisuuksista. Lisäksi hän on yksi hakukoneoptimointi- ja markkinointipalveluja tarjoavan SEOSEON LTD:n perustajista.

***

Ekonomien webinaaritallenteissa on mm. Twitterin hyödyntämisestä työnhaussa ja oheistusta LinkedIn-profiilin rakentamiseen. Webinaarit ovat jäsenpalvelussa (vaatii kirjautumisen.

Rekrytoijan ”ploki”… maailma muuttuu ja niin myös työnhaku

Jose Majanen

Rekrytoijan näkökulmasta katsoen työmarkkinoilla on nähty viime vuosina monenlaisia myllerryksiä. Erityisesti kaksi trendiä on ollut nähtävissä.

Ensinnäkin toimihenkilö-, asiantuntija- ja esimiestehtävissä on osaamisen kysyntä hyvin epätasaista. Taloushallinnon, myynnin ja IT-alan osaajilla on ollut tasainen kysyntä taantumasta huolimatta. Heille on ollut jopa hyvin työtehtäviä tarjolla. Markkinoinnin, viestinnän ja henkilöstöhallinnon osaajille ei ole riittävästi työpaikkoja tarjolla hakijamääriin nähden. Hyvin tyypillisesti saamme näihin jäljempänä mainittuihin paikkoihin kymmenkertaisen määrän hakemuksia, kuin ensiksi mainittujen alojen hauissa.

 

Nopeus työnhaussa on valttia

Toinen trendi työmarkkinoilla on työnhaun nopeutuminen ja uudet hakukanavat. Ekonomitaustaisen hakijan kannattaa muistaa esimerkiksi, että laadukas LinkedIn-profiili on tämän päivän työnhaussa ”oletusarvo”.

Yksi keino parantaa mahdollisuuksiaan työnhakuprosesseissa on varmistaa, että CV:ssä on kerrottu työtehtävien sisältö selkeästi, jotta hakemuksen lukija voi helposti todeta työkokemusten vastaavan haettua osaamista. Tähän ei työhistorian kuvaaminen pelkillä titteleillä riitä.

Muista myös yksilöidä hakemusteksti aina, kun haet tiettyä työtehtävää. Hyvässä hakemuksessa kerrot selkeästi  ja ytimekkäästi itsestäsi, osaamisestasi ja motivaatiostasi haettua tehtävää kohtaan. Muista mainita kaikki tiedot mitä työpaikkailmoituksessa on pyydetty, myös palkkatoiveesi, jos tätä on toivottu.

Kannattaa myös tiedostaa, että työnhakuprosseissa on usein kiire, joten hakemisen jättäminen hakuajan lopulle voi tiputtaa hakijan junasta. Ajatellaan esimerkiksi, että yrityksen kannalta tärkeä osaaja on vaihtamassa työtä lyhyella irtisanomisajalla. Tällöin rekrytoiva yritys pyrkii etenemään potentiaalisten hakijoiden kanssa prosessissa nopeasti eteenpäin ja täyttämään tehtävän mahdollisesti jo hakuajan aikana.

Aktiivisen hakijan kannattaakin tuoda hakemuksessaan selvästi esille, mikäli hän voi aloittaa tehtävässä nopeasti. Tämä on usein etu kiireellisissä rekrytoinneissa.

 

Määräaikainen ja vuokratyö johtaa usein vakituiseen työsuhteeseen

Työttömän työnhakijan ei kannata myöskään ylenkatsoa määräaikaisia tehtäviä. Esimerkiksi meidän yrityksemme välittämistä määräaikaisista tehtävistä kaksi kolmasosaa päättyy määräaikaisen työntekijän vakinaistamiseen.

Hyvä esimerkki on viime syksynä eräässä yrityksessä vuokrajohtajana (tai kuten yritysslangissa usein hienommin ilmaistaan – Interim Managerina)  aloittanut talouspäällikkö. Hän otti yrityskaupan jälkeen nopeasti talous- ja hallintoasiat hoitaakseen asiakasyrityksessämme ja istui porukkaan niin hyvin, että hänet vakinaistettiin puolen vuoden projektin jälkeen.

 

Jose Majanen
Toimitusjohtaja, Poolia Suomi Oy

Työnhaun oppii vain työtä hakemalla

Mirva Puranen Moster.fi

Kun sain kutsun kirjoittaa Suomen Ekonomien blogiin, kysyin mistä minun toivotaan kirjoittavan. ”Oikeastaan mistä tahansa työnhakuun liittyvästä”, oli saamani vastaus. Runsaudenpula tuli vastaan saman tien. Kirjoittaisinko sosiaalisesta mediasta, henkilöbrändäyksestä, moderneista työnhaun tavoista?

Ajatukseni alkoivat kuitenkin kuin itsestään kiertyä kesätöiden ympärille. Aihe on taas mitä ajankohtaisin, ja paikkoja avoinna runsaasti. Monsteristakin niitä löytyy jo tuhansia.

Aloin miettiä omia kesätyökokemuksiani, ja ensimmäisiä työhakemuksiani mitä erilaisimpiin kesätyöpaikkoihin, pieniin sekä isoihin organisaatioihin. Luin muutamia niistä, ja puna alkoi nousta poskilleni. Tällaisia hakemuksiako sitä on laatinut työnhaun alkumetreillä.

Tämä vahvisti entisestään ajatustani siitä, että työnhakua voi oppia vain työtä hakemalla.

Tuskin kenenkään ensimmäiset työhakemukset ovat itsestään niin hyviä, että paikka haastattelussa aukeaisi automaattisesti jokaista työpaikkaa hakiessa. Tai oman osaamisen kuvailu nuorena vastavalmistuneena tai vasta muutamia työpaikkoja hakeneena niin luontevaa ja työnantajan tarpeisiin osuvaa, että juuri minä erottuisin joukosta paremmin kuin muut hakijat.

Myös pitkä tauko työnhaussa voi aiheuttaa epävarmuutta ja hankaluuksia kuvailla omaa osaamistaan ja vahvuuksiaan.

 

Aito kiinnostus välittyy työhakemuksessa

Työnhakua on siis syytä harjoitella, harjoitella ja harjoitella. Paras tapa harjoitella on kirjoittaa paljon hakemuksia.

Yksi ja sama hakemus ja CV jokaiseen työpaikkaan ei ole oikea ratkaisu, vaan asiakirjat tulisi kirjoittaa jokaista työpaikkaa varten uudelleen: miettiä omaa osaamistaan ja vahvuuksiaan ja peilata niitä työnantajan toiveisiin ja tarpeisiin.

Mikä minun osaamisessani on juuri sellaista, mistä tämä työnantaja on erityisen kiinnostunut, tai mitkä vahvuuksistani palvelevat juuri tässä työtehtävässä menestymistä. Näitä kysymyksiä pohtimalla on jo useamman askeleen pidemmällä kohti haastatteluun johtavan työhakemuksen laatimista – oli hakemus sitten nettilomake tai word-dokumentti.

Aito kiinnostus ja innostus työpaikkaa kohtaan on helpompi pukea sanoiksi kuin laimea mielenkiinto.

Vaikka työnhakijoita on nyt runsaasti liikkeellä, väittäisin silti, että hyvin mietityt, kohdennetut hakemukset – avoimet tai johonkin tiettyyn työpaikkaa jätetyt – tuottavat tehokkaammin ja nopeammin tulosta kuin sadat hakemukset vailla sen tarkempaa räätälöintiä ja ajatusta. Tarkkaan mietitty ja kohdennettu työnhaku voi toki olla työlästä ja aikaa vievää, mutta lopputulos palkitsee.

Tsemppiä kaikille työnhaussa oleville Suomen Ekonomien jäsenille ja muillekin tähän kirjoitukseen törmääville. Asioilla on tapana loksahdella paikoilleen!

 

Mirva Puranen
eJob Coach
Monster.fi

Voisiko seuraava työpaikkasi löytyä piilosta?

Uravalmentaja Arja Parpala
  • Tapasin mielenkiintoisella alalla työskentelevän tuttavan ja keskustelin hänen kanssaan alan työnäkymistä. Lähetin hänelle myös CV:ni. Parin viikon kuluttua hänen kollegansa soitti ja pyysi haastatteluun.
  •  Kirjoitin lyhyen kuvauksen kokemuksestani LinkedInin ryhmään. Suorahakukonsultti otti minuun yhteyttä ja olin pian uudessa työssä.
  • Menin TE-hallinnon tarjoamaan rekrytointikoulutukseen ja löysin harjoittelupaikan kiinnostavasta yrityksestä. Työ jatkui harjoittelujakson jälkeen vakituisena.
  • Sain yhteydenoton LinkedInissä erään yrityksen toimitusjohtajalta. Hän kysyi, olisinko kiinnostunut heillä tarjolla olevasta tehtävästä. Minulla oli juuri passeli tausta heille.
  • Ystäväni vinkkasi työpaikasta omassa organisaatiossaan. Nyt työskentelen hänen kanssaan samassa työyhteisössä.
  • Luin lehdestä jutun lähistölle perustettavasta uudesta yrityksestä. Otin yhteyttä toimitusjohtajaan ja kysyin, olisiko hänellä käyttöä osaamiselleni. Hänellä oli!

Nämä ovat asiakkaitteni kokemuksia siitä, kuinka he ovat löytäneet kiinnostavia työmahdollisuuksia piilotyömarkkinoilta.

Suorahaku- ja rekrytointikonsultit kertovat, että jo 80 – 85 prosenttia työpaikoista on piilossa. Vain alle 20 prosenttia tulee koskaan julkisesti haettavaksi. Kuitenkin työnhakijoista suuri osa näyttää keskittyvän vastaamaan työpaikkailmoituksiin ja muut työnhaun kanavat jäävät helposti huomiotta.

 

Tee kattava työnhaun suunnitelma!

Jotta sinä et jäisi suhteellisen harvojen, julkisesti haettavien ja äärimmilleen kilpailtujen työpaikkojen armoille, suosittelen lämpimästi työnhaun suunnitelman tekemistä. Suunnitelman voit tehdä millä tahansa tekniikalla.

Tärkeintä on, että siinä käyvät ilmi toimenpiteet, niiden aikataulu, kontaktihenkilöt, toimenpiteiden seuranta ja tulokset. Voit myös kirjata, miten aiot kehittää työnhakuasi kokemustesi pohjalta.

Piilotyöpaikkoja löytyy monelta suunnalta. Tässä muutama kysymys avuksesi:

  • Milloin olet päivittänyt tiedot tuttavistasi, jotka työskentelevät kiinnostavilla aloilla tai yrityksissä? Milloin tapaat heidät seuraavan kerran? Mistä keskustelet silloin heidän kanssaan?
  • Mitkä ovat sinulle kiinnostavia työnantajia? Millä perusteella olet valinnut ne ja mihin olet ne koonnut? Seuraatko organisaatioita LinkedInissä tai teetkö kohdeyrityksistä luettelon Exceliin
  • Tunnetko kiinnostavan alan katto-organisaatiot, joiden jäseninä alan toimijat ovat? Oletko tutustunut Kauppalehden Menestyjät -listaukseen?
  • Miten otat yhteyttä työnantajiin? Kenelle soitat tai lähetät CV:si ja mitä puhut hänen kanssaan, kun saat hänet langan päähän?
  • Mihin ammatillisiin tilaisuuksiin, tapahtumiin tai messuihin osallistut tänä keväänä? Mitä tavoittelet osallistumalla? Keiden henkilöiden tai organisaatioiden kanssa aiot hankkiutua keskusteluihin?
  • Kuinka monen suorahaku- tai rekrytointiyrityksen CV-pankissa on sinun tietosi? Milloin päivitit ne viimeksi? Kuinka monen konsultin kanssa olet keskustellut viime aikoina? Miten aiot lähestyä heitä?
  • Missä kunnossa LinkedIn-profiilisi on? Entä seuraatko Twitterissä keskusteluja esim. avainsanoilla #rekry #työpaikat #jobs?
  • Löytyykö tuore CV:si Monsterista, Oikotieltä ja TE-palvelujen CV-netistä? Esim. Monsterin CV-kantaan työnantajat tekevät tuhansia hakuja kuukausittain.
  • Mistä aiheista voisit kirjoittaa blogia, keskustella Twitterissä tai LinkedInin ryhmissä tuodaksesi esille ammatillista osaamistasi ja omia ideoitasi? Miten voit erottua eduksesi saman alan osaajista?
  • Seuraatko oman alasi työpaikkailmoittelua laajasti sekä perinteisissä kanavissa että verkossa?

Yllä on kymmenen tapaa, joilla voit aktivoida omaa työnhakuasi. Kun otat näitä käyttöön, tutkit aktiivisesti mahdollisuuksia ja puhut työnhaustasi avoimesti, seuraava työpaikkasi saattaa hyvinkin olla piilotyöpaikka!

Jos haluat sparrata suunnittelmaasi meidän Suomen Ekonomien uravalmentajien kanssa, otathan yhteyttä: puhelinajan varauskalenteri tai ura@ekonomit.fi.

 

Arja Parpala
Uravalmentaja, Suomen Ekonomit

#Unelmaduppi -kampanja, ainakin yhtä vaikea kuin maikkarin Diili

Työnhaussa Julius Repo

Kun tajusin, että videolla pystyn laittamaan pystyyn kokonaisen kampanjan, en edes ajatellut sisältöä liian tarkasti. Annettiin vaan palaa ja päätettiin olla miettimättä, mutta nyt kampanjasuunnitelma on rakennettu.

Youtube, suuri videoiden suoratoistopalvelu tarjoaa vielä melko niukan määrän panostuksella toteutettuja tarinanomaisia suomenkielisiä CV –videoita, mutta ei enää, me latasimme sen sinne. Jossain määrin siis suomalainen työnhaku astui uuden askeleen viime perjantaina, jolloin kampanja julkaistiin. Suosittelen avaamaan välilehden ja katsomaan videon ensin (jo yli 1300 katsontakertaa). Video löytyy täältä

Hallitsen sosiaalisen median hyvin ja uskon pystyväni jalostamaan tietotaitoa vieläkin pidemmälle. Ymmärrän medioiden toiminnan ja yhteisöllisyyden piirteet eri medioissa. Sosiaalinen media tulee varmasti nostamaan päätään tulevaisuudessa vieläkin nykyistä enemmän, joten opitut taidot ovat kultaakin kalliimmat.

Sosiaalinen media on mielestäni ympäristö, joka kehittyy ja muuttuu kokoajan. Ainut keino pysyä mukana kehityksessä, on olla mukana aktiivisesti. Mitä myöhemmin hyppää kyytiin, sitä haastavampaa ympäristön ymmärtäminen on. Suosittelen silti kaikkia loikkaamaan mukaan, sillä oppia ikä kaikki!

 

Tähtäimessä unelmien työpaikka ja lisänä uutta osaamista 

Päämääränä on saada unelmien työpaikka, joskaan en itsekkään tiedä millainen se olisi, mutta ei kai vielä pidäkään tietää? Alun perin idea oli jakaa video youtubessa ja jättää homma siihen, mutta sitten oivalsin. Tästähän voin luoda kokonaisen kampanjan, jossa tiukkojakin haasteita tulee kohdattavaksi.

Ymmärsin, että nyt piilee mehukas ja loistava paikka oppia, mutta vaikka kaikki menisi pieleen, ei hävittävänä olisi juuri mitään. Kampanja tulee olemaan pitkälti nettipohjainen nykyaikaisuuden takia. Sosiaalisen median eri kanavat, kuten Blogi, Youtube, Twitter, Linkedin ja Instagram ovat käytössä.

Uskon myös, että muutakin tukevaa sisältöä ja tarinankerrontaa tullaan luomaan. En pääse juurikaan pääaineessani tarttumaan kiinni kampanjan rakentamiseen, joten teen tässä tavallaan käytännön opinnäytetyötä itselleni. En koe heittäväni aikaa hukkaan, sillä matkan varrella tulee varmasti oppeja, joita pääsen työelämässä soveltamaan. Voihan tältä matkalta tarttua myös työpaikka?

Hyppää mukaan kyytiin sosiaaliseen mediaan, sillä matka on vasta alussa. Helppo tapa aloittaa, on rekisteröityä twitteriin ja heittää twiitti minulle, @julppe :lle.

 

Julius Repo
Pian valmis kauppatieteiden maisteri
Moniosaaja ja tulevaisuuden ammattilainen
https://juliusrepo.wordpress.com
https://www.linkedin.com/in/juliusrepo

Kirjoittaja on valmistumassa oleva Vaasan yliopistosta valmistumassa oleva laskentatoimen ekonomi, joka etsii töitä sosiaalista mediaa hyödyntäen, muun muassa omalla työnhakuvideollaan.

**

Sosiaalisen median käyttö työnhaussa on lisääntynyt. Sosiaalisen median kautta voit löytää niin kutsutut piilotyöpaikat. Ekonomiliiton uravalmentajat palvevat sinua työnhaussa myös sosiaalisen median keinoin.

Voiko soveltuvuusarviointiin valmistautua?

Uravalmentaja Kristiina Kurki

Usein sanotaan (ja niin mekin täällä urapalveluissa sanomme), ettei soveltuvuusarviointeihin oikein voi harjoitella eikä etukäteen hirveästi valmistautua. Usein levännyt mieli sekä avoin ja positiivinen asenne ovat avaimena onnistuneeseen soveltuvuusarviointiin.

Verkkopohjaisiin, kotona tehtäviin parin-kolmen tunnin testeihin on syytä valmistautua varaamalla itselleen rauhallinen aika ja paikka testin tekoon. Mikäli kyseessä on koko päivän soveltuvuusarviointi, joka tehdään esimerkiksi yrityksen omissa tai testaajan tiloissa, kannattaa varautua nukkumalla hyvin edellinen yö, ottamalla evästä mukaan ja olemalla oma itsensä.

 

Jumppaa aivot oikeaan moodiin

Kuitenkin aina (ja niin nytkin) on jotain mitä voit halutessasi tehdä omien onnistumismahdollisuuksiesi parantamiseksi. Esimerkiksi, jos et ole pitkään aikaan tehnyt yhtään matemaattista harjoitusta, voi olla järkevää kaivaa esiin vanhoja matematiikan kirjoja muistinvirkistykseksi tai tehdä harjoitustestejä netistä.

Soveltuvuusarviointitilanteessa myös nopeus ratkaisee, joten aivojen virittäminen oikeaan moodiin jo ennen soveltuvuusarviointia on usein fiksua. Voit esimerkiksi käydä kurkkaamassa eräänlaisia esimerkkejä kykytestauksista ja loogisesta päättelystä yhdeltä verkkopohjaisten soveltuvuusarviointien tarjoajalta.

 

Ole työminä

Toinen vinkki, jonka uskallan antaa: vastaa motivaatio- ja persoonallisuuskyselyihin työminänä. Aina erillistä ohjeistusta ei ole annettu, mutta sinusta kuitenkin arvioidaan nimenomaan soveltuvuutta tiettyyn tehtävään, joten turvallisinta lienee pysyä työminässä.

Koko päivän arvioinnit sisältävät usein myös psykologin haastattelun. Sitä on syytä kohdella samoin kuin mitä tahansa työhaastattelutilannetta. Vaikka sinulta kysyttäisiinkin henkilökohtaisempia kysymyksiä kuin tavallisessa työhaastattelussa, voit omilla vastauksillasi yrittää pitää haastattelun ammatillisella linjalla.

 

Kristiina Kurki
SEFEn uravalmentaja

Sukella syvemmälle työnhaussa

SEFEn uravalmentaja Tiina Myöhänen-Astikainen

Eikö uusi työ tunnu löytyvän? Lähetitkö juuri 53:nen hakemuksesi? Oletko käynyt jo ainakin tusinassa alkuhaastattelussa? Jäitkö hakuprosessissa hopeasijalle viidennen kerran? ”Kiitos hakemuksestasi. Valitettavasti et tällä kertaa tullut valituksi jatkoon..” Tuttua?

Mieti vielä. Oletko tehnyt kaikkesi?

Kolunnut kaikki mahdolliset polut, myös muut kuin Monsterin ja Oikotien julkiset paikkahaut? Oletko kartoittanut sinua aidosti kiinnostavat työpaikat? Mikä on kohdeyritystesi top 10? Tiedätkö, kehen siellä ottaa yhteyttä, löytänyt siis tulevan esimiehesi? Oletko hyödyntänyt vähintäänkin kymmenet LinkedIn kontaktisi? Tuntisiko joku heistä juuri oikeita tyyppejä? Tai olisi itse jopa se oikea. Unohtamatta lähiverkostoa, joka ei pyöri sosiaalisessa mediassa.

Sukella syvemmälle!

Sukeltaminen voi tuoda mieleen joko negatiivisia tai positiivisia asioita. Työkaverini mieleen se toi syvän valtameren ja pimeääkin pimeämmän Mariaanien haudan. Hui!

Ekaluokkalaiselle pojalleni Mariaanien hauta tuo ensimmäisenä mieleen äärettömän kiehtovan ja mielenkiintoisen, jopa hieman jännittävän ja vaarallisen paikan. Siitä pitää ehdottomasti saada tietää lisää. Niinpä kaivoimme YouTubesta esiin videolinkkejä, joissa elokuvaohjaaja James Cameron laskeutuu Mariaanien hautaan erikoisvalmisteisella sukellusveneellä.

 

Myös työnhaussa kyse on asenteeesta

Kysymys on asenteesta. Innostaako vai kauhistuttaako työnhaku, työnantajaehdokkaiden kontaktointi, itsensä ja oman ammattitaitonsa myyminen ja työpanoksensa tarjoaminen yrityksen käyttöön? Innostaako se ja osaatko tehdä sen?

Oletko itse tunnistanut omat vahvuutesi, osaamisesi, onnistumisesi ja lisäarvosi? Jos et, kuinka voit ajatella meneväsi kertomaan siitä vakuuttavasti tuiki tuntemattomalle työnantajalle?

Moni ura-asiakkaani kertoo, kuinka on hakenut työtä jo kuukausia. Seurannut julkisessa haussa olleita työpaikkoja, lähettänyt niihin kymmeniä hakemuksia, kontaktoinut jopa Suomen suurimmat suorahakukonsultit. Sitten iskee maratoonarin väsymys.

Työpaikkailmoitusten seuraaminen ja haettujen paikkojen määrä ovat molemmat hyviä asioita. Vielä määrääkin tärkeämpää on ymmärtää ja määritellä se, mitä itse haluaa, mistä on oikeasti kiinnostunut, mistä innostunut. Harva lähtee kuitenkaan tästä liikkeelle, vaan ensin lähetetään jopa kymmeniä CV:eitä eri paikkoihin ja jäädään sen jälkeen  odottamaan, josko työnantaja löytäisi CV:n tietokannasta ja innostuisi soittamaan.

 

Käytä verkostojasi!

Ole aktiivinen! Tällä tarkoitan työnantajalle päin soittamista tai sähköpostin laittamista, itsensä ja osaamisensa esittelemistä, hyvän ensivaikutelman antamista. Ja ennen kaikkea, suhdetoimintaa. Sitä, ettet jätä kontaktointia yhteen yhteydenottoon. Näytä, että olet tosissasi kiinnostunut yrityksestä, yksiköstä, tiimistä ja työtehtävästä.

Työnhaku, erityisesti niiden kuuluisien ja näkymättömien piilotyöpaikkojen haku, on ennen kaikkea suhdetoimintaa; asiakkaan – siis työnantajan – lämmittelemistä ja lämpimänä pitämistä.

Suhdetoiminta ja sinnikkyys kertoo siitä, että kyseinen yritys ja työnantaja ei ole sinulle vähäpätöinen tai yhdentekevä. Se kertoo siitä, että olet motivoitunut pääsemään yritykseen töihin. Ja että pysyt motivoituneena, kun se huonompi päivä tulee tai kun kaikki menee pieleen tai kun haasteita ja ongelmia kasaantuu.

Se kertoo paljon sinusta!

 

Suhdetoiminta ja sinnikyys palkitaan

Voin käytännön kokemuksesta sanoa, että tämä toimii. Olen ollut reilun vuoden ajan sparraamassa Ekonomiliiton jäseniä erilaisissa urakäänteissä ja työnhaussa, ja saanut asiakkailtani ihania viestejä, joissa he kertovat, kuinka kova työ, suhdetoiminta ja sinnikkyys on tuottanut lopulta toivotun tuloksen. Uuden työpaikan.

Tässä lopuksi rohkaisua omaan työnhakuusi eräältä ura-asiakkaaltani. (Huom! Yritys X oli asiakkaani kohdeyritys, joka häntä aidosti kiinnosti ja johon hän oli halunnut mennä jo pidemmän aikaa, hakenutkin kerran aiemmin).

”Useamman haastattelun ja testin jälkeen minulle tarjottiin tätä Yritys X:n paikkaa ja aloitinkin viime viikolla unelmatyöpaikassani. Tunne on ollut mahtava. Odotus ja sinnikkyys taas kerran kannatti, vaikka usko hetkittäin meinasikin rakoilla matkan varrella. Tällä hetkellä asiat eivät juuri paremmin voisi olla. Haluan kiittää sinua tuestasi ja mahtavasta sparrauksesta menneiden kuukausien aikana. Apusi ja tukesi on ollut korvaamatonta. Suuri kiitos siitä!”

Kun mietit työnhakua, älä mieti liian kauan yksin, vaan varaa aika liittosi uraohjaajalta. Olemme täällä sinua varten.

Mainioita vinkkejä piilotyöpaikan löytämiseen à la Uranus: Löydä piilotyöpaikat.

 

Tiina Myöhänen-Astikainen
Asiantuntija, Ekonomiliiton urapalvelut

Työnhakua voi tehdä kesälläkin

Uravalmentaja Kristiina Kurki

Kesän kynnyksellä moni ekonomi herää pohtimaan uraansa. Samalla herää myös innostuksenpoikanen uusien mahdollisuuksien kartoittamiseen. Vastaan tuntuu kuitenkin nousevan seinä nimeltä kesälomakausi.

Suomen työmarkkinat poiketen muusta maailmasta hiljenevät aika paljon kesällä, erityisesti heinäkuussa. Haluan kumota uskomuksen, jonka mukaan työnhaku kannattaa unohtaa kesäksi täysin. Vaikka eri työpaikkasivustojen avoimien työpaikkojen listaukset näyttäisivät lyhyiltä, ei kannata lannistua, sillä urasuunnittelun ja työnhaun eteen voi tehdä paljon muutakin kuin hakea julkisesti auki oleviin tehtäviin.

Lomaakin täytyy muistaa pitää, sillä muuten onnistuneen työnhaun tarvitsemat uudet raikkaat ajatukset, virkeä mieli ja positiivinen asennoituminen jää helposti puolitiehen tai saavuttamatta. Kaikkea kohtuudella siis, eikö niin!

Alle olen koonnut muutamia vinkkejä, mitä työnhaun eteen voi halutessaan kesällä tehdä.

 

Haaveilu

Mökkilaiturilla, biitsillä tai terassilla voi auringon alla myös pohtia tulevaa avoimin mielin ja ajan kanssa. On vuoden alkupuoliskosi sitten kulunut aktiivisena työntekijänä tai työnhakijana, tarjoaa rentoutunut mieli varmasti uusia ja hyviä eväitä tulevaisuuden pohdiskeluun. Kesälukemiseksi laitureille suosittelen tulevaa uraansa pohtiville lämpimästi Lauri Järvilehdon kirjaa Upeaa työtä!.

 

Aktiivinen työnhaku

Kesäkuussa (ja miksei heinäkuussakin voisi yrittää) on hyvä aika sopia tapaamisia elokuulle headhuntereiden, rekrytointikonsulttien ja rekrytoivien esimiesten kanssa. Osoitteesta www.suorahakuyritykset.fi löydät mielenkiintoisia Suomessa toimivia suorahakuyrityksiä. Tutustu yrityksiin tarkemmin ja valitse, keihin kannattaisi juuri sinun uuden uran tiimoilta ottaa yhteyttä.

Yhteydenoton voi hyvin aloittaa suoraan soittamalla, mutta myös sähköpostitse lähestyminen on hyvä mahdollisuus, kunhan muistaa jälkeenpäin soitella vielä perään. Mikäli varsinainen aktiivinen yhteydenotto ei ole kohdallasi vielä ajankohtaista, voit aloittaa pikkuhiljaa verkostoitumaan suorahakukonsulttien kanssa esimerkiksi LinkedInissä.

Proaktiivisen kontaktoinnin lisäksi kesällä voi tietysti hakea myös ns. ”tavallisia” työpaikkoja eli esimerkiksi Ekonomipörssissä (näet ekonomipörssin avoimet työpaikat jäsenpalvelussa, vaatii kirjautumisen) ilmoitettuja työpaikkoja. Kesällä työnhakijoita on vähemmän liikkeellä, joten kun mielenkiintoinen avoin työpaikka osuu silmiisi, sinulla on todennäköisesti vähemmän kilpailijoita haussa kuin loma-ajan ulkopuolella. Toimi heti, kun huomaat ilmoituksen, hakuajan loppupuolella saattavat monet rekrytointiprosessit olla todellisuudessa jo loppusuoralla.

 

Työnhakudokumenttien viilaus

Mikäli sinulla ei vielä ole CV:ssäsi valokuvaa, kesäpäiväthän ovat mitä parasta aikaa lisätä sellainen. Jos mahdollista, käy ammattikuvaajalla tai hyödynnä lähipiirisi kuvaustaitoisia auttamishaluisia ihmisiä. Hyvä työnhakukuva on energinen, positiivinen, business-henkinen ja neutraalitaustainen. Kesäauringossa on helppo hymyillä ja hyvä olo välittyy myös kuvaan ja luo sitä kautta positiivista mielikuvaa sinusta!

LinkedIn-profiili, CV ja työhakemus kannattaa aina silloin tällöin katsoa uusin silmin ja kysyä itseltään, onko niihin tyytyväinen. Täydelliseksi ne kenelläkään tuskin muovautuvat koskaan eikä se ole tarkoituskaan, mutta omista hakudokumenteistaan olisi hyvä olla rehellisen ylpeä. Hyviä vinkkejä työnhakuun ja työnhakudokumentteihin.

Suomen Ekonomien uravalmentajat auttavat sinua työnhaku- ja urakysymysten kanssa läpi kesän. Varaa meiltä aika ajanvarauskalenterin kautta tai ota yhteyttä ura@ekonomit.fi.  Olemme täällä sinua varten!

Tulisiko sinulle vielä mieleen jotain hyviä vinkkejä kesäiseen työnhakuun liittyen?

 

Kristiina Kurki
SEFEn uravalmentaja

P.S. Jos olet hakenut töitä aktiivisesti koko kevään, haluan ehdottomasti kannustaa sinua pitämään myös kesälomaa. Tarkoitan oikeaa lomaa, ei sellaista, jonka aikana vaan ihan nopeasti tarkistat, mitä työpaikkoja on tänään tullut tai ihan äkkiä lähetät yhden hakemuksen. Oikean loman aikana työnhakuajatukset jätetään syrjään ja keskitytään ihan kaikkeen muuhun. Lomailurauhan saavuttamista helpottaa monilla se, että tekee etukäteen suunnitelman, millä aikataululla ja millaisin toimenpitein työnhaku jatkuu, kun loma loppuu. Näin voi lomailla hyvällä omatunnolla ja antautua täysillä rentoutumisen vietäväksi!