Avainsana-arkisto: uusi työ

Sukella syvemmälle työnhaussa

SEFEn uravalmentaja Tiina Myöhänen-Astikainen

Eikö uusi työ tunnu löytyvän? Lähetitkö juuri 53:nen hakemuksesi? Oletko käynyt jo ainakin tusinassa alkuhaastattelussa? Jäitkö hakuprosessissa hopeasijalle viidennen kerran? ”Kiitos hakemuksestasi. Valitettavasti et tällä kertaa tullut valituksi jatkoon..” Tuttua?

Mieti vielä. Oletko tehnyt kaikkesi?

Kolunnut kaikki mahdolliset polut, myös muut kuin Monsterin ja Oikotien julkiset paikkahaut? Oletko kartoittanut sinua aidosti kiinnostavat työpaikat? Mikä on kohdeyritystesi top 10? Tiedätkö, kehen siellä ottaa yhteyttä, löytänyt siis tulevan esimiehesi? Oletko hyödyntänyt vähintäänkin kymmenet LinkedIn kontaktisi? Tuntisiko joku heistä juuri oikeita tyyppejä? Tai olisi itse jopa se oikea. Unohtamatta lähiverkostoa, joka ei pyöri sosiaalisessa mediassa.

Sukella syvemmälle!

Sukeltaminen voi tuoda mieleen joko negatiivisia tai positiivisia asioita. Työkaverini mieleen se toi syvän valtameren ja pimeääkin pimeämmän Mariaanien haudan. Hui!

Ekaluokkalaiselle pojalleni Mariaanien hauta tuo ensimmäisenä mieleen äärettömän kiehtovan ja mielenkiintoisen, jopa hieman jännittävän ja vaarallisen paikan. Siitä pitää ehdottomasti saada tietää lisää. Niinpä kaivoimme YouTubesta esiin videolinkkejä, joissa elokuvaohjaaja James Cameron laskeutuu Mariaanien hautaan erikoisvalmisteisella sukellusveneellä.

 

Myös työnhaussa kyse on asenteeesta

Kysymys on asenteesta. Innostaako vai kauhistuttaako työnhaku, työnantajaehdokkaiden kontaktointi, itsensä ja oman ammattitaitonsa myyminen ja työpanoksensa tarjoaminen yrityksen käyttöön? Innostaako se ja osaatko tehdä sen?

Oletko itse tunnistanut omat vahvuutesi, osaamisesi, onnistumisesi ja lisäarvosi? Jos et, kuinka voit ajatella meneväsi kertomaan siitä vakuuttavasti tuiki tuntemattomalle työnantajalle?

Moni ura-asiakkaani kertoo, kuinka on hakenut työtä jo kuukausia. Seurannut julkisessa haussa olleita työpaikkoja, lähettänyt niihin kymmeniä hakemuksia, kontaktoinut jopa Suomen suurimmat suorahakukonsultit. Sitten iskee maratoonarin väsymys.

Työpaikkailmoitusten seuraaminen ja haettujen paikkojen määrä ovat molemmat hyviä asioita. Vielä määrääkin tärkeämpää on ymmärtää ja määritellä se, mitä itse haluaa, mistä on oikeasti kiinnostunut, mistä innostunut. Harva lähtee kuitenkaan tästä liikkeelle, vaan ensin lähetetään jopa kymmeniä CV:eitä eri paikkoihin ja jäädään sen jälkeen  odottamaan, josko työnantaja löytäisi CV:n tietokannasta ja innostuisi soittamaan.

 

Käytä verkostojasi!

Ole aktiivinen! Tällä tarkoitan työnantajalle päin soittamista tai sähköpostin laittamista, itsensä ja osaamisensa esittelemistä, hyvän ensivaikutelman antamista. Ja ennen kaikkea, suhdetoimintaa. Sitä, ettet jätä kontaktointia yhteen yhteydenottoon. Näytä, että olet tosissasi kiinnostunut yrityksestä, yksiköstä, tiimistä ja työtehtävästä.

Työnhaku, erityisesti niiden kuuluisien ja näkymättömien piilotyöpaikkojen haku, on ennen kaikkea suhdetoimintaa; asiakkaan – siis työnantajan – lämmittelemistä ja lämpimänä pitämistä.

Suhdetoiminta ja sinnikkyys kertoo siitä, että kyseinen yritys ja työnantaja ei ole sinulle vähäpätöinen tai yhdentekevä. Se kertoo siitä, että olet motivoitunut pääsemään yritykseen töihin. Ja että pysyt motivoituneena, kun se huonompi päivä tulee tai kun kaikki menee pieleen tai kun haasteita ja ongelmia kasaantuu.

Se kertoo paljon sinusta!

 

Suhdetoiminta ja sinnikyys palkitaan

Voin käytännön kokemuksesta sanoa, että tämä toimii. Olen ollut reilun vuoden ajan sparraamassa Ekonomiliiton jäseniä erilaisissa urakäänteissä ja työnhaussa, ja saanut asiakkailtani ihania viestejä, joissa he kertovat, kuinka kova työ, suhdetoiminta ja sinnikkyys on tuottanut lopulta toivotun tuloksen. Uuden työpaikan.

Tässä lopuksi rohkaisua omaan työnhakuusi eräältä ura-asiakkaaltani. (Huom! Yritys X oli asiakkaani kohdeyritys, joka häntä aidosti kiinnosti ja johon hän oli halunnut mennä jo pidemmän aikaa, hakenutkin kerran aiemmin).

”Useamman haastattelun ja testin jälkeen minulle tarjottiin tätä Yritys X:n paikkaa ja aloitinkin viime viikolla unelmatyöpaikassani. Tunne on ollut mahtava. Odotus ja sinnikkyys taas kerran kannatti, vaikka usko hetkittäin meinasikin rakoilla matkan varrella. Tällä hetkellä asiat eivät juuri paremmin voisi olla. Haluan kiittää sinua tuestasi ja mahtavasta sparrauksesta menneiden kuukausien aikana. Apusi ja tukesi on ollut korvaamatonta. Suuri kiitos siitä!”

Kun mietit työnhakua, älä mieti liian kauan yksin, vaan varaa aika liittosi uraohjaajalta. Olemme täällä sinua varten.

Mainioita vinkkejä piilotyöpaikan löytämiseen à la Uranus: Löydä piilotyöpaikat.

 

Tiina Myöhänen-Astikainen
Asiantuntija, Ekonomiliiton urapalvelut

Työnhakua voi tehdä kesälläkin

Uravalmentaja Kristiina Kurki

Kesän kynnyksellä moni ekonomi herää pohtimaan uraansa. Samalla herää myös innostuksenpoikanen uusien mahdollisuuksien kartoittamiseen. Vastaan tuntuu kuitenkin nousevan seinä nimeltä kesälomakausi.

Suomen työmarkkinat poiketen muusta maailmasta hiljenevät aika paljon kesällä, erityisesti heinäkuussa. Haluan kumota uskomuksen, jonka mukaan työnhaku kannattaa unohtaa kesäksi täysin. Vaikka eri työpaikkasivustojen avoimien työpaikkojen listaukset näyttäisivät lyhyiltä, ei kannata lannistua, sillä urasuunnittelun ja työnhaun eteen voi tehdä paljon muutakin kuin hakea julkisesti auki oleviin tehtäviin.

Lomaakin täytyy muistaa pitää, sillä muuten onnistuneen työnhaun tarvitsemat uudet raikkaat ajatukset, virkeä mieli ja positiivinen asennoituminen jää helposti puolitiehen tai saavuttamatta. Kaikkea kohtuudella siis, eikö niin!

Alle olen koonnut muutamia vinkkejä, mitä työnhaun eteen voi halutessaan kesällä tehdä.

 

Haaveilu

Mökkilaiturilla, biitsillä tai terassilla voi auringon alla myös pohtia tulevaa avoimin mielin ja ajan kanssa. On vuoden alkupuoliskosi sitten kulunut aktiivisena työntekijänä tai työnhakijana, tarjoaa rentoutunut mieli varmasti uusia ja hyviä eväitä tulevaisuuden pohdiskeluun. Kesälukemiseksi laitureille suosittelen tulevaa uraansa pohtiville lämpimästi Lauri Järvilehdon kirjaa Upeaa työtä!.

 

Aktiivinen työnhaku

Kesäkuussa (ja miksei heinäkuussakin voisi yrittää) on hyvä aika sopia tapaamisia elokuulle headhuntereiden, rekrytointikonsulttien ja rekrytoivien esimiesten kanssa. Osoitteesta www.suorahakuyritykset.fi löydät mielenkiintoisia Suomessa toimivia suorahakuyrityksiä. Tutustu yrityksiin tarkemmin ja valitse, keihin kannattaisi juuri sinun uuden uran tiimoilta ottaa yhteyttä.

Yhteydenoton voi hyvin aloittaa suoraan soittamalla, mutta myös sähköpostitse lähestyminen on hyvä mahdollisuus, kunhan muistaa jälkeenpäin soitella vielä perään. Mikäli varsinainen aktiivinen yhteydenotto ei ole kohdallasi vielä ajankohtaista, voit aloittaa pikkuhiljaa verkostoitumaan suorahakukonsulttien kanssa esimerkiksi LinkedInissä.

Proaktiivisen kontaktoinnin lisäksi kesällä voi tietysti hakea myös ns. ”tavallisia” työpaikkoja eli esimerkiksi Ekonomipörssissä (näet ekonomipörssin avoimet työpaikat jäsenpalvelussa, vaatii kirjautumisen) ilmoitettuja työpaikkoja. Kesällä työnhakijoita on vähemmän liikkeellä, joten kun mielenkiintoinen avoin työpaikka osuu silmiisi, sinulla on todennäköisesti vähemmän kilpailijoita haussa kuin loma-ajan ulkopuolella. Toimi heti, kun huomaat ilmoituksen, hakuajan loppupuolella saattavat monet rekrytointiprosessit olla todellisuudessa jo loppusuoralla.

 

Työnhakudokumenttien viilaus

Mikäli sinulla ei vielä ole CV:ssäsi valokuvaa, kesäpäiväthän ovat mitä parasta aikaa lisätä sellainen. Jos mahdollista, käy ammattikuvaajalla tai hyödynnä lähipiirisi kuvaustaitoisia auttamishaluisia ihmisiä. Hyvä työnhakukuva on energinen, positiivinen, business-henkinen ja neutraalitaustainen. Kesäauringossa on helppo hymyillä ja hyvä olo välittyy myös kuvaan ja luo sitä kautta positiivista mielikuvaa sinusta!

LinkedIn-profiili, CV ja työhakemus kannattaa aina silloin tällöin katsoa uusin silmin ja kysyä itseltään, onko niihin tyytyväinen. Täydelliseksi ne kenelläkään tuskin muovautuvat koskaan eikä se ole tarkoituskaan, mutta omista hakudokumenteistaan olisi hyvä olla rehellisen ylpeä. Hyviä vinkkejä työnhakuun ja työnhakudokumentteihin.

Suomen Ekonomien uravalmentajat auttavat sinua työnhaku- ja urakysymysten kanssa läpi kesän. Varaa meiltä aika ajanvarauskalenterin kautta tai ota yhteyttä ura@ekonomit.fi.  Olemme täällä sinua varten!

Tulisiko sinulle vielä mieleen jotain hyviä vinkkejä kesäiseen työnhakuun liittyen?

 

Kristiina Kurki
SEFEn uravalmentaja

P.S. Jos olet hakenut töitä aktiivisesti koko kevään, haluan ehdottomasti kannustaa sinua pitämään myös kesälomaa. Tarkoitan oikeaa lomaa, ei sellaista, jonka aikana vaan ihan nopeasti tarkistat, mitä työpaikkoja on tänään tullut tai ihan äkkiä lähetät yhden hakemuksen. Oikean loman aikana työnhakuajatukset jätetään syrjään ja keskitytään ihan kaikkeen muuhun. Lomailurauhan saavuttamista helpottaa monilla se, että tekee etukäteen suunnitelman, millä aikataululla ja millaisin toimenpitein työnhaku jatkuu, kun loma loppuu. Näin voi lomailla hyvällä omatunnolla ja antautua täysillä rentoutumisen vietäväksi!

Uskoa ja uskomuksia työnhausta

SEFEn uravalmentaja Tiina Myöhänen-Astikainen

On maanantain alkuilta Omenan kirjastossa. Kolmivuotias kuopukseni leikkii dinoilla, minä selaan kännykästä työviestejä. Ura-asiakkaalta on tullut viesti: ”Nyt kävi niin yllättävän onnellisesti, että allekirjoitin tänään työsopimuksen.” Lämmin läikähdys tuntuu sydänalassa ja saan jostain silmääni roskan.

Tässä kirjoittaa mies, joka muutamaa viikkoa aiemmin otti yhteyttä ja yritti vielä yhtä uutta keinoa löytää töitä. Mies, joka oli tehnyt jo mielestään kaiken mahdollisen: Verkostoitunut (myös somessa), käynyt työnhaun kurssit, liittynyt Otty:n (Omaehtoisen työllistymisen tuki Otty ry.) toimintaan, pitänyt hyvää huolta niin fyysisestä kuin henkisestä jaksamisestaan. Loppuu se usko jossain vaiheessa meistä vahvimmaltakin, sanotaan. Jos kuukaudet kuluvat ja tilaisuuksia tulee ja menee, mutta aina viimeistään kalkkiviivoilla kaatuu.

Ehdimme tavata uravalmennuksen merkeissä kerran. Muistan jännittäneeni tapaamista erityisen paljon. Mitä ihmeen uutta minä voisin tälle ihmiselle antaa? Ihmiselle, joka jo oli tehnyt kaiken ja kokeillut kaikkea. Muistan siteeranneeni itsekseni Ymmi Hinaajaa: ”Kuule en mä voi sulle tässä työpaikaksi muuttua..” No, ehkä en kokeile sitä kuitenkaan häneen.

Tapaamisemme oli oikein miellyttävä. Minua kätteli fiksu, urheilullinen, keski-ikäinen ekonomimies. Osaamis- ja työkokemustausta kunnossa, itse asiassa enemmän kuin kunnossa ja monta kovatasoista hakua takana.

Mutta, aivan kuten niin monella ennen häntä, tarpeeksi monen kompastuksen jälkeen alkaa meistä parhaimmallakin usko omaan itseen loppua. Tulee mieleen kaikenlaista.

Olenko liian nirso työpaikkojen suhteen, pitäisikö väljentää hakukriteereitä? Ottaa siis haulikko-strategia käyttöön kiväärillä tähtäämisen sijaan. Miksi pääsen aina haastatteluun mutta en koskaan siitä eteenpäin? Onko minussa tai ulosannissani jotain perustavanlaatuista vikaa vai olenko muuten vain ihan täysi nolla? Ketä ärsytän? Olenko väärän ikäinen, näköinen, hajuinen? Menikö ”parasta ennen” päiväykseni jo?

 

Työnhaussa tarvitaan rohkeutta ja energiaa sekä uskoa omaan itseensä

Työnhakumatkalla meistä jokainen on yksin. Jokainen meistä, ainakin hetkellisesti, miettii: Mikä minussa on vikana? Miksi en saa työpaikkaa? Ketä minulla on kilpailijoina? Ovatko ne toiset kaiken osaavia uraohjuksia, joilla ei ole lapsia, jotka ovat juuri oikean ikäisiä, jotka tekevät jatkuvasti erinomaista tulosta, jotka ovat aina ja joka tilanteessa korrekteja ja jotka päälle päätteeksi vielä näyttävätkin hyvältä?

Uskomukset, nuo työnhakijan arkkiviholliset, pääsevät voitolle juuri kriittisellä hetkellä ja lannistavat matkamiehen jo paljon ennen kuin maaliviiva alkaa häämöttää horisontissa. Silloin astumme esiin me, SEFE:n uravalmentajat. Me sisukkaat, osaavat naiset, jotka olemme itsekin kokeneet yhtä sun toista.

Me istutamme väsyneen matkamiehen tuoliin. Ja sitten me kuuntelemme, kyselemme ja kyseenalaistamme, neuvomme, saarnaamme, ravistelemme ja rohkaisemme. Teemme kaiken mitä suinkin keksimme ja olemme hyväksi kokeneet, jotta uskomukset ja epäilykset saataisiin ajettua takaisin oikeille paikoilleen, mielen kauimmaiseen sopukkaan.

”Kiitos hyvästä keskustelusta tänään”, aloitti viestinsä mies, joka juuri oli käynyt allekirjoittamassa uuden työsopimuksen. Kiitos hyvästä keskustelusta, uusista näkökulmista, väärien uskomusten ravistelusta, rohkeuden valamisesta, itsetunnon palauttamisesta, uudesta energiasta.

Tämä on sitä spontaania palautetta, jota me uravalmentajat päivittäin saamme. Sitä työn syvempää merkityksellisyyttä, jonka innoittamana me joka aamu heräämme, nousemme ylös sängystä ja lähdemme töihin.

Jos palkkaa ei oteta huomioon, mikä saisi sinut menemään aamulla töihin?

 

Tiina Myöhänen-Astikainen
Asiantuntija, Ekonomiliiton urapalvelut

Juristin huomioita työpaikan vaihtamiseen

SEFEn lakimies Emilia Reinikainen

SEFEn lakiyksikköön ollaan usein yhteydessä silloin, kun työpaikan vaihto on ajankohtaista. Työpaikan vaihtaminen ei nimittäin aina sujukaan niin helposti, mitä itse on etukäteen ajatellut. Tässä joitain asioita, jotka on hyvä ottaa huomioon työpaikkaa vaihdettaessa.

Heti alkuun on hyvä muistuttaa siitä, että vanhaa työsopimusta ei kannata irtisanoa ennen kuin on allekirjoittanut uuden työsopimuksen tai ainakin saanut uudelta työnantajalta kirjallisen sitoumuksen siitä, että työnantaja ottaa työntekijän työhön tiettyjen edellytysten täyttyessä.

Työntekijältähän ei vaadita minkään syyn ilmoittamista työsopimuksensa irtisanomiselle. Työntekijän on irtisanoutuessaan kuitenkin noudatettava työsopimuksessa sovellettavaa irtisanomisaikaa, josta on mahdollista sopia tiettyjen rajojen puitteissa vapaasti.

Mahdollista on tietyissä tilanteissa pätevästi sopia työntekijälle jopa kuuden kuukauden irtisanomisaika. Pitkä irtisanomisaika ei siis aina automaattisesti ole mitätön ja sen lyhentäminen saattaa vaatia työnantajan suostumuksen. Irtisanomisajasta neuvoteltaessa esimerkiksi työsopimusta tehtäessä on hyvä huomioida jo etukäteen se, että työpaikkaa vaihdettaessa uusi työnantaja ei välttämättä ole valmis odottamaan uutta työntekijää esimerkiksi kuutta kuukautta.

Määräaikaista työsopimusta taas ei pääsääntöisesti voi lainkaan irtisanoa – ei kesken työsuhteen eikä myöskään ennen työnteon aloittamista, ellei tällaisesta mahdollisuudesta ole erikseen sovittu.

Hyvä on myös muistaa se, että työntekijä ei voi tehdä koeaikapurkua sillä perusteella, että hän on saanut paremman työtarjouksen muualta. Koeaikapurkua ei myöskään ole mahdollista tehdä ennen työnteon aloittamista.

Työpaikan vaihtoa harkitessa kannattaa etukäteen varmistua siitä, onko sopinut työnantajan kanssa kilpailukieltoehdosta, joka koskee työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa. Kilpailukieltosopimukset aiheuttavat valitettavasti monille päänvaivaa työpaikkaa vaihdettaessa.

Erityisesti ylempien toimihenkilöiden ja johtavassa asemassa olevien on hyvä muistaa, että mahdollisesti työsopimuksessa tai sen liitteessä sovitulle kilpailukieltosopimukselle saattaa löytyä lain vaatima erityisen painava syy. Näin ollen kilpailukieltoehtoon tulee suhtautua vakavasti eikä laskea sen varaan, että kilpailukieltosopimus olisi mitätön eikä näin ollen sitoisi työntekijää.

Pätevä kilpailukieltosopimus sitoo silloin, kun työsuhde päättyy muusta kuin työnantajasta johtuvasta syystä. Näin on yleensä silloin, kun työntekijä itse irtisanoutuu tai määräaikainen työsopimus päättyy.

 

Miten käy irtisanoutuessa lomien ja lomarahojen?

Myös lomaetuuksien korvaaminen mietityttää monia silloin, kun työsuhde on päättymässä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei siihen mennessä ole saanut lomaa tai lomakorvausta.

Lomarahan tai lomaltapaluurahan maksamista koskevat säännökset sen sijaan vaihtelevat. Harvemmin lomarahaa tai lomaltapaluurahaa kuitenkaan maksetaan lomakorvauksen yhteydessä vaan niiden maksaminen on usein kytköksissä loman pitämiseen ja toisinaan edellytyksenä on lisäksi se, että työntekijä palaa työhön vielä vuosiloman jälkeen.

Työsuhteen päättyessä ei myöskään aina ole selvää se, onko työntekijällä oikeus mahdolliseen tulospalkkaan. Kannattaa etukäteen varmistua siitä, mitä tulospalkan maksamisesta on sovittu. Saattaa nimittäin olla sovittu niin, että työntekijä menettää oikeuden edellisen vuoden tulospalkkaan, jos hän on irtisanoutunut ennen tulospalkan maksuajankohtaa, vaikka hänen työsuhteensa olisi maksuajankohtana edelleen voimassa.

Edellä selostetuin tavoin esimerkiksi sillä, palaako päiväksi töihin irtisanomisaikana pidettävältä vuosilomalta tai sillä, antaako irtisanomisilmoituksen vasta tulospalkan tultua maksetuksi, voi olla huomattavakin taloudellinen merkitys.

 

Emilia Reinikainen
Työsuhdelakimies, SEFE

Rohkeasti työelämässä eri-ikäisinä

SEFEn kehitysjohtaja Anja Uljas

Ystäväni on kohta 60-vuotias, hyvän ja monipuolisen asiantuntijauran tehnyt maisteri. Keskusteluissamme olemme monesti miettineet työn merkityksellisyyttä, omien rajojen haastamista ja ikuista haluamme kehittyä.

Ja sitten hän sai tarjouksen: ryhdytkö vetämään kolmen maan yli menevää työyhteisöä ja melkoista kannattavuushaastetta? Ja hän sanoin tavalleen uskollisena että kyllä.

Tuon kyllä – vastauksen jälkeen hän pysähtyi miettimään, ettei ollut ollut kahteenkymmeneen vuoteen esimiehenä, eikä koskaan ennen taloudellisesti vastuussa niin isosta budjetista, saati ollut kolmen eri kulttuurin keskellä ilman osaa paikallisista kielistä. Mutta hän uskoi omaan osaamiseensa ja kehittymismahdollisuuksiinsa.

Kunpa useammat uskoisivat! Rekrytointipöydän molemmilla puolilla.

Istuin viime viikolla seminaarissa, jossa yleisöstä esitettiin kysymys, kannattaako työnantajan enää kouluttaa ikääntyviä työntekijöitä, kohta ne kuitenkin jäävät jo pois. Mikä kysymys!

Kysymykseen vastannut henkilöstöjohtaja vei teeman henkilökohtaiselle tasolle. Hän kertoi olevansa erinomainen esimerkki siitä, kuinka hän ilmaisi olevansa halukas ottamaan haltuunsa organisaatiolle tärkeän uuden toiminnon ja hän siihen kouluttautui.

On äärimmäisen tärkeää, että organisaation koko henkilöstöä kehitetään niissä tehtävissä missä he ovat toimimaan parhaalla mahdollisella panostuksella, tai uusissa haasteissa ja tehtävissä, joihin heillä on motivaatiota edetä. Ja tämä kaikki iästä riippumatta.

 

Eri-ikäisten johtamisessa pakettiratkaisujen sijaan yksilön kohtaamisesta

Eri-ikäisten johtamisen keskustelussa unohdetaan helposti yksilö. Puhutaan nuorista, ruuhkavuosissa olevista tai ikääntyvistä, aivan kuin nuo olisivat yhtenäisiä ryhmiä, joille voidaan tarjota kaikessa pakettiratkaisuja, puhutaan sitten kehittymisestä, työelämän joustoista tai motivaatiosta.

Todellisuudessa kysymys on lähijohtamisen ytimestä. Jokainen työntekijä on yksilö, joka pitää myös kohdata aidosti yksilönä. Sitä ihmiset työelämässä odottavat.

Niputtamalla ihmiset iän mukaan yhteen, tehdään ikäjohtamisen näkökulmasta perustavaa laatua oleva virhe. Se ei tarkoita, ettei meidän tule tietää ikäsidonnaisia ilmiöitä tai ettemme tunnista työkyvyn ylläpitämiseen liittyviä erityispiirteitä. Hyvä lähijohtaminen on taustojen tunnistamista, mutta yksilöiden kohtaamista.

Anja Uljas
Kehitysjohtaja, SEFE

Seuraava työhaastattelusi voi olla videolla

Sirja Kulmala-Portman

Rekrytointimarkkina kehittyy ja muutoksia tapahtuu kaiken aikaa, niin työvälineissä kuin kanavissakin. Linkedin – palvelun ja Facebookin ohella Twitter nousee koko ajan merkityksellisemmäksi kanavaksi, etenkin maailmalla sen käyttö on jo yleistynyt.

Yksi uusimmista, myös kotimaan rekrytointimarkkinoilla käyttöönotetuista työkaluista on videohaastattelu.

Videohaastattelua käytetään tällä hetkellä tyypillisimmin rekrytointiprosessin ensimmäisellä kierroksella. Videohaastatteluun valinta tehdään usein vielä perinteisen CV:n perusteella. Kutsu ensimmäisen kierroksen videohaastatteluun tulee suoraan henkilön sähköpostiin ja vastausaikaa on tyypillisimmillään noin viikko.

 

Videohaastattelu on tasapuolinen

Videohaastattelu on hakijoille tasapuolinen. Kaikilla videohaastatteluun kutsutuilla on sama haastattelija, samat kysymykset ja saman verran aikaa valmistautua ja vastata. Tässäkin haastattelumuodossa hyvä valmistuminen ja itsetuntemus nousevat arvoonsa.

Haastattelukysymykset, joita tyypillisimmin on kolmesta viiteen kappaletta, hakija voi katsella läpi niin monta kertaa kuin haluaa. Omia vastausvideoitaan voi myös nauhoittaa useaan kertaan ja lähettää ne vasta sitten kun on tyytyväinen vastauksiinsa.

Videohaastattelussa annat ensivaikutelman osaamisen lisäksi myös persoonasta. Vastaamalla noin minuutin pituisilla videoilla, pystyt antamaan näytön kyvystäsi tiivistää ja tuoda esiin kysymyksen kannalta oleellinen tieto.

Videohaastattelun käyttö säästää myös aikaa eikä ole sidottu kummankaan osapuolen sijaintiin. Teknisesti videoiminen on helppoa ja ei vaadi normaalia pc:tä kummempaa työvälinettä.

 

Video toimii globaalisti

Videohaastattelun myötä rekrytoinnista on mahdollista tehdä entistä globaalimpaa. Brittiläinen rekrytointialan pitkän linjan konkari Keith Robinson vieraili Suomessa kertomassa rekrytointikuulumisia. Hän esitteli työnhakijamielikuvaan liittyvää tutkimustietoa maailmalta ja niihin viitaten herätti keskustelua tämän päivän rekrytointihaasteista. Hän kertoi videohaastattelujen lisääntyneen viime aikoina huomattavasti USA:ssa ja UK:ssa.

Niiden käyttö näyttäisi lisääntyvän jatkossakin, sillä sen on todettu nopeuttavan rekrytoinnin aikaa vievintä vaihetta ja mahdollistaa tutustumisen useampaan hakijaan. Myös erilaisten hakijoiden kannalta uusi mahdollisuus erottautua on otettu positiivisesti vastaan, sillä kaikki eivät näytä hyvältä paperilla, mutta kameran edessä he loistavat, hän toteaa.

Yksi alan johtavia toimijoita on suomalainen Recruitby.net, jonka työkalun ovat ottaneet käyttöön niin pörssiyhtiöt kuin pienemmät toimijat. SEFE toimi yhteistyössä Recruitby.netin kanssa ja tarjoaa uutena palveluna jäsenilleen mahdollisuutta harjoitella videohaastattelua etukäteen ja saada myös uravalmentajan palautteen videoista halutessaan. Palvelun löydät SEFEn jäsenpalvelusta Videohaastattelu -kuvakkeesta (vaatii kirjautumisen).

Voit tutustua myös videohaastattelua käsittelevään artikkeliin HS:n Nuoret ammattilaiset syksyn 2013 julkaisussa.

Sirja Kulmala-Portman
Asiantuntija, SEFEn urapalvelut

 

Viiden minuutin henkilöbrändäys – Näin teet itsestäsi asiantuntijan

Olli Kopakkala

Kerron tässä kirjoituksessa, miten voit huijata itsesi asiantuntijaksi viidessä minuutissa. Ensin kuitenkin pieni omakohtainen tositarina:

Rekrytointi sosiaalisessa mediassa

Päätimme muutama kuukausi sitten palkata yrityksemme toisen työntekijän.

Ensiksi kyselimme tietysti omista verkostoistamme ja tämän jälkeen laajensimme haun sosiaaliseen mediaan.

Muutamassa päivässä esiin nousikin henkilö, joka oli aktiivisesti esitellyt omaa osaamistaan sosiaalisessa mediassa sekä muun muassa kirjoittanut työnhakublogia.

Meidän ei niin sanotusti tarvinnut ostaa sikaa säkissä. Näimme jo ennen ensimmäisenkään rekryilmoituksen julkaisua, että meille sopiva työntekijä oli vapailla markkinoilla.

Otimme Taneliin yhteyttä ja muutaman viikon kuluttua hän jo aloittikin meillä töissä. Eikä muuten ollut mitenkään erityisen huono rekry. Taneli nimittäin hommasi meille Helsingin Sanomien kokosivun jutun jo heti ensimmäisten työviikkojensa aikana.

Tämä on hyvin moderni tarina työnhakemisesta ja työntekijän palkkaamisesta.  Suurin osa yrityksistä ei vielä toimi näin. Muista kuitenkin se, että kaikki työnantajat haluavat selvittää taustojasi jo ennen työhaastattelua, vaikka tämä ei aivan virallisesti olisikaan sallittua.

Netissä pitää olla narsisti

Oman nimen googlaaminen saattaa tuntua hieman narsistiselta. Se kuitenkin kannattaa, koska todennäköisesti työnantajakin tekee niin. Tarkista millaisen kuvan annat potentiaaliselle työnantajalle.

Hakutulosten haltuun ottaminen omalla nimellä on kohtuullisen helppoa. Sinun tulee vain tuottaa mahdollisimman paljon itseesi liittyvää positiivista sisältöä. Sosiaalisen median palvelut ovat omiaan tällaiselle sisällölle.

Kuusi vinkkiä henkilökohtaiseen maineenhallintaan

  • Tee Facebookkiin julkinen osio
  • Luo LinkedInin profiili
  • Tee Twitter-tili omalla nimelläsi
  • Hyödynnä Googlen palvelut, Youtube ja Google plus
  • Luo blogi omalla nimelläsi ja kirjoita kaksi artikkelia
  • Kommentoi kymmentä työhösi liittyvää blogikirjoitusta

Tämän jälkeen linkitä sosiaalisen median tilisi keskenään, jotta hakukoneet varmasti löytävät ne. Tadaa. Sinulla on asiantuntija verkkopresenssi.

Jatkojalostamalla näitä profiileja, voit luoda itsestäsi yhä syvemmän asiantuntijakuvan. Jos googlaat esimerkiksi minun nimelläni, löydät 10 hakutulosta, joista pystyn itse hallitsemaan kahdeksaa.

Voin siis muutamassa tunnissa muokata itsestäni minkä tahansa alan asiantuntija. Pelottavaa, eikö totta?

Olli Kopakkala
Ukko.fi:n markkinointivastaava.

Työsopimuksen sivujen runsas määrä ei aina korreloi hyvän sopimussisällön kanssa

SEFEn työsuhdeneuvonnan yksi kysytyimmistä palveluista on uuden työ- tai johtajasopimuksen tarkistuttaminen ennen sen allekirjoittamista. Työsopimuksiin SEFEn juristit perehtyvät toki monissa muissakin työsuhteeseen liittyvissä asioissa kuten esimerkiksi selviteltäessä jonkin yksittäisen sopimusehdon sisältöä, koska kirjallinen työsopimus on yksi tärkeä työsuhteen normilähde.

Kirjallinen työsopimus on siis edellä selostetuin tavoin tarpeellista esittää SEFEn juristille monessakin tilanteessa. Varsinaisesta työsuhdekysymyksestä tai -ongelmasta riippumatta merkille pantavaa on se, että työntekijä helposti jollain tavalla vähättelee tai pitää ehkä huononakin lyhyttä ja esimerkiksi valmiille sopimuslomakepohjalle tehtyä työsopimusta, vaikka usein tällainen sopimus ei ole lainkaan huono – usein jopa päinvastoin. Juristilla tarkistutettavat työsopimukset ovat ymmärrettävästi usein sivumäärältään pitkiä, tulkinnanvaraisia ja englanninkielisiä. Meillä tarkistutetaan kuitenkin myös yhdelle sivulle mahtuvia sopimustekstejä – välillä pitkälti juuri sen vuoksi, että sopimus koetaan tällöin jollain tavalla puutteelliseksi.

Toki työsopimusta ja erityisesti johtajasopimusta tehtäessä tulee varmistua siitä, että se sisältää kaikki tarpeelliset ehdot ja että siihen päivitetään myöhemmin mahdolliset ajan kuluessa sovitut muutokset. Varsinkin niissä tehtävissä, joissa ei noudateta ainakaan kaikilta osin työlainsäädäntöä tai sovelleta suoraan mitään työehtosopimusta, tulee tiettyihin ehtoihin kiinnittää erityistä huomiota.

 

A4-kokoisen työsopimuksen pohjalta on usein helpompi vaihtaa työpaikkaa

Tyypillisesti työsopimuksen alkuosassa on työntekijän edut ja oikeudet usein pystytty sopimaan hyvinkin lyhyesti. Tämän jälkeen sivumäärää paisuttavat pitkät ja raskaslukuiset tyypillisesti työnantajan intressissä laaditut sopimusehdot, jotka asettavat työntekijälle velvoitteita ja rajoittavat työntekijän oikeuksia. Näistä mainittakoon esimerkkeinä salassapito- ja kilpailukieltoehdot sekä immateriaalioikeuksista sopiminen. Aina ei tämänkaltaisissa asioissa edes pelkkä sopimus riitä, vaan sitä täydennetään vielä erilaisilla liitteillä.

Runsassivuinen työsopimus saattaa herättää työntekijässä helposti positiivisen mielleyhtymän esimerkiksi suhteessa omaan asemaan ja tehtävään. Käytännössä näistä sopimuksista saattaa aiheutua kuitenkin myös paljon päänvaivaa sekä työsuhteen aikana että sen jälkeen.

Parikymmentä vuotta vanhan A4-kokoisen työsopimuksen pohjalta on usein esimerkiksi huomattavasti helpompi vaihtaa työpaikkaa tai ryhtyä yrittäjäksi samalla alalla verrattuna kymmensivuiseen työsopimukseen, johon on sisällytetty varmuudeksi kaikki työntekijää koskevat kiellot ja rajoitteet sanktioineen, jotka laki vaan jotenkin ehkä voi tilanteessa mahdollistaa.

Emilia Reinikainen
Työsuhdelakimies, SEFE

The World is My Oyster – Endless Work Opportunities Available!

SEFEn uravalmentaja Nina Juhava

The world is getting more and more globalized and the international mobility at all levels is increasing every year – now and in the foreseeable future. This trend creates almost endless new opportunities. An increasing number of the excellent members of SEFE are making a part of or even the whole of their careers abroad.

On the other hand we also have an increasing number of foreign Business Graduates entering the Finnish Job Market. A growing number of them are becoming members of the Finnish Association of Business Graduates. Our goal is to provide better services for these migrating groups of people. All ideas on how to improve our services are most welcome! 

Why it Might be a Good Idea to Spend a Few Years Abroad?

The benefits of spending at least a few years abroad are invaluable. You will grow as a person and most probably your fundamental values and how you perceive the world will change forever. Your language skills will improve, whether it being English and/or the local language(s) of the country. Most importantly you will get new valuable work experience which you can benefit of when coming back to Finland. The same positive growth process applies to you family, if you have one.

Unfortunately the foreign experience does not guarantee an upward moving career path – this is something we still have work to do with. This is partly because the Finnish labour market is limited in its size and partly because we still have to learn how to benefit of the additional value our returning professionals can bring to the companies.  From your individual perspective at least you will have more options in your life; once you have been abroad, it will always be easier for you to find the global opportunities again.

Where to Go and How to Find Work Abroad?

When you have made a decision to boost your career by spending some time abroad, it is time to go ahead with your plan! Sometimes it is easier to grasp the job opportunities near your home country – the Nordic countries are always a good option. You won´t be far away from your dear friends and relatives. Russia on the Eastern side of our border is a golden opportunity for those able to communicate in Slavic language.

Have you ever thought that all in all you have 193 different countries to choose from? The days when the most common way for well educated people to find a path abroad was to find an international company in Finland, get a job there and negotiate an expat deal, are past. Of course if this is still the opportunity for you, please go ahead and use it!

The internet and the world of social media provide with almost endless opportunities of getting the right information who to contact. One example is the excellent EURES network. The European Job Mobility Portal is a web page, where you can find a lot of information about living and working in another European country.

In addition to web information, there are EURES advisers in Employment and Economic Development Offices all over Finland (and Europe). Find the closest office.

If you want to discuss your personal career targets or get more information on how to proceed with your international job search – or if you are returning back to Finland, please do not hesitate to contact us at SEFE Career Services (ura@ekonomit.fi)!

Nina Juhava
Carreer Coach, SEFE

Miltä maailma näyttääkään rekrytointikonsultin pöydän takaa…

Uravalmentaja Sirja Kulmala

No kyllä mä muuten pärjäisin, mut kun ne konsultit ei ymmärrä…”

Uravalmentajan näkökulmasta aika tutun kuuloinen lause kun puhutaan työnhausta asiakkaan kanssa. Suorahaku- ja rekrytointikonsultteihin liittyy paljon uskomuksia ja ne herättävät monenlaisia tunteita meissä.

Yhä enenevässä määrin työpaikat kuitenkin täytetään konsulttifirmoja apuna käyttäen, joko julkisella hakuilmoituksella, hybridihaulla tai puhtaasti suorahaulla eli niin sanotulla headhunttauksella. Tämän vuoksi olemme myös SEFEn urapalveluissa tiivistäneet yhteydenpitoa alan toimijoihin, jotta pystyisimme palvelemaan jäseniämme työnhaun kiemuroissa parhaalla mahdollisella tavalla ja uusimman tiedon valossa.

”Lähetän CV:ni suorahakukonsultille ja hän etsii minulle työpaikan.”

Valitettavasti homma ei useinkaan toimi niin. Työnhaku on työtä ja tämä pätee myös suorahakukonsulttien kanssa toimittaessa. Toki meissä ekonomeissakin on aina niitä, jotka kirjaimellisesti soitetaan töihin ilman mitään omaa aktiviteettia, mutta soittoa voi joutua odottelemaan tovin. Kannattaa siis itse toimia ja olla aktiivinen jos uusi paikka kiinnostaa.

Sitä miten suorahakukonsulttia kannattaa lähestyä ja miten yhteydenottoon valmistautua – pyrimme sparraamaan urapalveluissa henkilökohtaisesti.  Kahteen tärkeään kysymykseen on jokaisen pystyttävä vastaamaan riippumatta työnhaun kanavasta tai keinoista – mitä osaan ja mitä haluan tehdä. Oman osaamisen tunnistaminen ja siitä kertominen niin työnhaundokumenteissa kuin verbaalisessakin kommunikoinnissa on kaikkein oleellisinta.

Uravalmennuksessa on mahdollista käydä läpi omaa osaamistaan, analysoida sitä vastuiden, saavutusten ja kehittymisenkin näkökulmasta valmentajan kanssa. Samoin se, mitä haluaa tehdä seuraavaksi työelämässä, on  syytä osata sanoittaa ainakin suuntaa antavasti. Kukaan ei ole ajatustenlukija, ei edes konsulttiJ.

 

Selkeästi kerrottu työhistoria ja odotukset helpottavat etenemistä suorahaussa

”Haluan tehdä seuraavaksi jotain ihan muuta.”

Kuulostaa tutulta. Valitettavasti yksikään suorahakukonsultti, jonka olemme lähiaikoina tavanneet, ei ole saanut asiakkaaltaan toimeksiantona etsiä tehtävään henkilöä, joka ”on tehnyt jotain aivan muuta aiemmin”. Toki tulevassa tehtävässä saa ja pitääkin olla haasteita, mutta totaalinen muutos on harvoin mahdollinen, jos puhutaan työllistymisestä toisen palvelukseen. Konsultin palkan maksaa asiakas ja hän pyrkii etsimään tehtävään asiakkaan tarkkaan määrittämien kriteerien mukaisen henkilön.

Mitä selkeämmin hakija on osannut kertoa työhistoriastaan ja vastuistaan sekä tulevista odotuksistaan, sitä helpommin hän pääsee etenemään asiassa konsultin kanssa oikeaan suuntaan, kunhan sopiva tehtävä avautuu. Usein haetaan juuri vastaavaa kokemusta omaavaa henkilöä, joka näin pystyy melko nopeasti ottamaan tehtävän haltuun. Mikäli kokemusta toimialasta ei ole, pitää tällöin olla erittäin vahvaa substanssiosaamista tehtävän sisällön suhteen jotta asiakas, huom! ei siis konsultti, näkee sinussa potentiaalisen työntekijän.

 

Sparraa työnhakustrategiaasi SEFEn uravalmentajien kanssa

Me SEFEn urapalveluissa haluamme tarjota mahdollisimman uutta tietoa suorahausta ja konsulttien kanssa toimimisesta, jotta jäsenet käyttäisivät työnhakuun laittamansa ajan tehokkaasti.  Olemme avaamassa oman suorahausta kertovan osion joulukuun alussa tällä viikolla julkaistavaan SEFEn uuteen verkkopalveluun. Suorahakusivuilla muutamat alan toimijat esittelevät toimintaansa ja kertovat miten heidät parhaiten tavoittaa.

Hyvä valmistautuminen suorahakukonsulttia lähestyttäessä parantaa huomattavasti mahdollisuuksia päästä jatkokeskusteluihin hakijalle oikean tyyppisten tehtävien suhteen sekä säästää molempien aikaa. Sparraa siis työnhakustrategiasi kuntoon SEFEn uravalmentajien kanssa ennen kuin tarut luuriin. ura@ekonomit.fi tai varaa puhelinaika.

 

Sirja Kulmala
Asiantuntija, urapalvelut